持续推动新时代干部教育培训高质量发展_风闻

    近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。会议强调，要推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求，不断优化教育培训方式方法，进一步增强教育培训的系统性、针对性、有效性。贯彻落实会议精神，要从干部教育培训的供给侧发力，坚持按需供学，进一步增强教育培训的系统性、针对性、有效性，高水平服务党的事业发展和干部成长需要。

加强顶层设计规划**。**干部理论教育培训有其内在规律性，是涵盖教学目标、理念、思路、制度、师资、教材、教学方法、教学设施等的系统性工程，必须遵循办学规律，坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化系统思维和顶层设计，制定一系列行之有效的制度、措施、办法，形成有力有效的干部理论教育培训领导体制和工作机制。不断总结经验、开拓创新，建立健全并严格执行相关规章和制度办法，加强对相关情况的监督检查和考核评估，确保培训工作始终有章可依、规范运行，切实做到严以治校、严以治教、严以治学。

**着力需求开展培训。**干部培训的目的在于学懂、弄通，学以致用。在培训的过程中，要先做好调研，坚持以干部需求、组织需求与岗位需求为导向，按照弱项是什么就补什么，从事什么工作就精准对接学什么的原则，提升培训精准度，切入点，让培训有的放矢，目标明确，效果提升。首先把准干部专业需求和工作刚需，综合分析判断，确定出干部的培训内容，培训方式，因材施教，让培训针对性增强，其次，要内容上不仅局限于专业知识，更要注重思想理论的培训，让干部成为想干事，能干事的人才。

**加快融入新形式。**大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，探索运用访谈教学、论坛教学、行动学习、模拟教学等方式方法，开发具有地方特色的教学案例。充分运用信息化手段创新干部教育培训模式，发挥网络学院、学习微平台、微论坛等学习载体作用，不断拓宽学习渠道，丰富学习内容。整合现有网络信息资源建成集在线学习、考试测评、培训管理、资料查询、互动交流等多项功能于一体干部在线学习平台，从教学设计入手，加大问题导向，积极开展研究式的教学。