抓好后继有人根本大计 优化新时代干部“选育管用”_风闻

党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，归根结底，中流砥柱，关键在人。

功以才成，业由将广。建设优秀的年轻干部队伍，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略，是更加信心饱满地奋进新征程的组织保障。

为建设优秀的年轻干部队伍提供更加科学的保障，关键在于健全干部的“选育管用”全链条机制，明确承担年轻干部工作的主体责任，在尊重干部成长规律的基础上，科学规范选拔、突出能力提升、抓好作风建设、强化担当作为，让年轻干部健康成长、大放异彩，为党和国家事业发展注入新的生机活力。

**牵好“牛鼻子”，落实主体责任。**按照党中央做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，进一步明确党委（党组）的主体责任，把年轻干部工作实效纳入党建工作责任制考核。党委（党组）要致力于涵养风清气正的政治生态，营造关心年轻干部成长、有利于实现自我价值的良好环境，增强年轻干部对组织的认同感，让初心使命、责任担当在年轻干部心中落地生根。

把好“质量关”，科学规范选拔。一要明确科学选拔的标准。定期专题研究年轻干部培养选拔工作，根据党中央的要求和单位实际，以拓宽来源、优化结构、规范数量、提高质量为导向，以党性、品行、能力、实绩、实干、担当、廉洁为综合评价要素，坚持以德为先、任人唯贤、人岗相适、人事相宜，动态调整、不断优化细化选人用人标准，形成优秀青年才俊不断涌现的生动局面。二要按照要求建立年轻干部人才库。立足本单位年轻干部队伍建设实际，分层分级建立相应的年轻干部信息库，及早发现、及时培养、准确掌握一批有培养前途的年轻干部名单，有计划、有针对性地做好年轻干部工作。

**做好“传帮带”，突出能力提升。**要充分认识到带教工作在年轻干部迅速成长过程中扮演的重要角色。党委（党组）要从事业大局出发，秉持着教学相长的初衷，坚持条线对口、因人制宜，安排德高望重的干部与有培养前途的年轻干部结对，传授好长期积累的工作经验、成熟的工作方法，言传身教，潜移默化地提升年轻干部的品行道德和自律意识，帮助其尽快适应岗位要求、做出工作实绩。

**念好“紧箍咒”，抓好作风建设。**一是要多途径把握干部思想和工作状况。通过考察工作实效、掌握多方评价、经常性谈心谈话等方式，深入了解干部的履职能力、群众基础、思想动向、工作难点和未来成长期待。对其工作中、思想上、作风上的苗头性倾向性问题要做到早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题，让年轻干部讲原则、守底线，受到鞭策又倍感温暖。二是要严格监督干部的“八小时之外”。必须从干部的社交圈、生活圈、家庭圈入手，突出重点岗位年轻干部的监督，抓好关键节点和重要细节，尤其是节假日，或干部外出学习、培训、开会、访问、考察、调动之际，了解其与什么样的人交往，看其及亲属的生活方式是否健康，有无经常出入高消费娱乐场所等，将“八小时之外”的现实表现作为考察干部的一项重要内容。

**锻造“宽臂膀”，强化担当作为。**干部成长无捷径可走，更好地经风雨，见世面，才能壮筋骨、长才干。针对机关工作熟悉但基层一线生疏的年轻干部，党委（党组）要基于其干部个人实际和组织发展需要，有计划地安排其到基层治理一线锻炼成长，并进行多岗位历练，让其多层次多角度积累实践经验，为培养复合型干部打下坚实基础。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要有计划安排他们承担急事难事，在矛盾问题和急难险重面前考验责任意识、担当精神和解决实际问题的能力。同时，要打破求全责备的陈旧观念，让年轻干部在一线淬火历练无后顾之忧。