达良厚：普惠招聘，国有企业有大责_风闻

​达良厚：普惠招聘，国有企业有大责

看到广东、贵州、湖南、甘肃、江西等多个省份相继明确国企在高校毕业生招聘上的强制责任，有的甚至是超前责任，这表面上是用行政手段强制招聘，又带点扶贫招聘味道，以稳定扩大高校毕业生就业规模的办法，实则是普惠招聘以实现社会主义普惠原则、保障原则于高校毕业生就业和国企员工招聘上的生动外化，也应了我们常说的那句话：社会主义中国可以集中力量办大事，能够调控力量办急事，而私企、资本主义国家则很难可能。

我们在高校毕业生普惠招聘上的主要渠道有四大招聘：公务员招聘、事业人员招聘、军职人员招聘和国企员工招聘。前三者是公职人员招聘，是铁饭碗，有着严格的计划，多年来一直火爆着。国企招聘，介乎公职与私企招聘之间，有企业的灵活自由，但也应承担起国企的巨大社会责任、普惠责任，即使再多点、超前点，也责无旁贷。因为国企姓国、姓全民，是我们的全体父辈、祖辈们用血汗与智慧霸蛮强行积累起来的庞大国家财富、全民财富，它不普惠能行吗？它不应急谁去应急？

社会主义计划经济时代，高校毕业生的就业普惠待遇是全员分配、全员铁饭碗。进到社会主义市场经济时代，高校毕业生的就业普惠待遇渐变为全员择业、全员泥饭碗。前者稳定有保障，重在统一；后者自主有弹性，重在选择。两个极端我们都走过，有利有弊，各有短长，互补早已必要，当下正至二者急切融合之临界点了。

因为我国人口基数大、寿龄增、高校毕业生多，与就业岗位始终有限的矛盾，绝对是我们长期无法绕开的基础矛盾。社会主义既要全面普惠保障，又要个体激发积极性，必须是我们的基础诉求。当下世界格局剧变的压力，经济形势依然下行的压力，加上新冠疫情压力还在后遗症式持续释放，虽然更激化了高校毕业生就业困难至临界点，但我们不也正好可以抓住临界，积极建构，推进高校毕业生就业格局更良性发展吗？

良性发展的基本形式无非两个：保障基础上的自主和自主基础上的保障。整体说，就社会主义本质言，就中国国情言，我们应选择前一个。后一个只能做应景机动选择和补充。因为无论怎么说，大学生毕竟是国家栋梁之才，是社会潜在精英，保障他们就是保障精英，就是保障发展，就是保障未来。这与保障普通民众基本生活，就是保障国家基础稳定、保障社会基石稳固同等重要。

国企无疑可以把这两种形式更好结合起来，可以更灵活体现社会主义普惠原则于普惠招聘上的实现：资本主义的自由我有，资本主义难有的统筹我也有。这是国企之荣耀，也是国企之大责。

而若在私企、外企和自主创业上也多那么点点宏观导控，这普惠招聘也许更普惠了。 

                                2023、8、31