强军事业绝容不得“躺平”“油条”之类的现象存在_风闻

“‘官油子’正在年轻化，成为‘小油条’”……近日，“小油条”一词因为官媒评论而受到网民热议。按照网上说法，所谓“小油条”是指一些体制内的年轻人，刚入职不久就世故老到，资历尚浅就开始“油腻”“油滑”，年纪轻轻就有了一副“老官油子”派头，让人既无语又失望。

“小油条”现象之所以在网上网下引起共鸣和热议，说明现实中这种现象确实存在。有人这样描述自己单位的“小油条”：面对工作或消极懈怠或敷衍塞责，待人待事或装模做样或套路颇深，遇到困难或畏手畏脚或逃避“摆烂”……显然，这样“油”起来百害而无一利：从个人方面讲，一个年轻人如果早早失去了朝气锐气，那其必然会在业务中表现平平，在事业上更是难有建树；从单位方面讲，如果一个单位的年轻人大多都成了“小油条”，那这个单位的发展必然停滞不前，不但上级任务难以完成，更不可能得到群众认可。

分析“小油条”出现的原因，固然有“精致利己”“摆烂躺平”等不良思想的影响，但依笔者看来，还有一个深层次的原因不可忽视，那就是受某些单位不良环境的负面影响。有的单位评价机制落后，工作不看质量高不高、效果好不好，而是讲资历、论位置；有的单位风气不好，套路很多、人浮于事，本身就“老油条”泛滥；还有的单位培养制度不完善，对新人不管不问，全凭“放养”……试想，一个年轻人到这样的单位工作，勤恳干事却得不到应有的帮助，努力表现却无法获得公正的评价，必然会陷入迷茫彷徨甚至走偏或躺平了事，沦为“小油条”。

事实上，“小油条”现象多的单位，往往自身问题就不少。一些人喜欢抱怨自己单位的年轻人是“小油条”，但抱怨之前不妨先扪心自问一下：自己是不是就有圆滑推诿的“油条”之气？日常工作中，自己有没有积极主动为年轻人作表率、带着干？遇到责任压力，是不是只会简单“传导”“甩锅”？其实，青年往往是一张白纸，对其怎么教育引导，青年便能成长为怎样。笔者相信，在一个环境风清气正、积极向上的单位，只有人才辈出的喜人局面，而“油条”是难以有生存空间的。

习主席指出：“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”当前，我军建设正处在实现建军一百年奋斗目标的关键时期，青年官兵正是实现这一目标的生力军。何谓生力军？就是以朝气锐气跑出强军加速度，以拼劲冲劲向一流标准看齐。强军事业绝容不得“躺平”“油条”之类的现象存在。军队各级组织必须加强对青年官兵的关心关爱与培养教育，努力创造公平正义、奋发有为的环境，真正激发出练兵备战的激情，才能让强军事业继往开来、不断发展。