为什么大学毕业生青睐体制內职业_风闻

十二届人大提出了加强民企发展的问题，此文提供一些现实情况并附分析，希望有助于民企招聘难问题的解决。我国的经济模式由改革前的全民所有制一支独秀发展到现时的以国有经济为主，民营经济为辅的混合型体制显示出无限的生命力。但实践中也发现越来越多的大学毕业生乐衷于考体制內，而不愿到民营企业应聘，毕业生扎堆躺平，民营企业却又招工难，调研之下，发现存在以下问题：

1、大学生讨厌民企，最特出的是讨厌民企的不按劳动法规，合约法规办事，权力、制度等同于资本。厂子是老板的，老板可以想加班就加班，想赖掉加班费就赖掉、劳动法约束不了私企老板，看谁不顺眼就炒掉，弄得朝不保夕，人心惶惶。

2、为了保证公务员正确执行国家的政策法规，体制內的制度设计是顶头上司是无权辞退下属的，这就保证了公务员的稳定性，坚定执行上级制定的方针政策，某些上司偏离政策法规下级公务员敢于抵制而不至于形成错误路线。这就是体制内的优越性。而非体制內的制度设计是有缺陷的，资本等于权力，在企业里老板就是皇帝，想干啥就干啥，比如体制內的员工感染新冠，单位发足工资动员你在家休病假而民企呢？不上班就扣钱管你新冠不新冠，相比较之下，民企不知低了多少个档次，大学生不进民企便可想而知了。

3、体制內的稳定是无价之宝，进入体制内除非是违法违纪才会开除辞退。一般情况下每年加工令工资，三年调升一次工资，晋升职务下月就可领到新职务工资，风调雨顺干到退休工资达到最高位。反之看民企，战战兢兢工作，釆取末位淘汰法，每年总要淘汰几个或十几个年长或高薪员工（淘汰高薪人员而招收新人员可以降低生产成本）到了30至40岁要主动辞职另谋高就，工资又从新入职3000元干起，随着年令增大，工资越拿越少，至退休时工资终于归零。到捱到退休时可以舒一口气了吧？不！在民企工作时的几个单位都是民企小厂，每个厂工作时间也无外乎3至5年，当地社保管理不严竟被这些黑心老板钻了法律的漏洞，不为这些工人买保险。这样的民企？大学生愿进吗？

民企在埋怨国家扶持力量不够大，及大学毕业生不愿进民企的同时，应反思自已的问题，应向任正非学习，把华为这民企建得比央企还正规，何愁大学生不来？