8月份，美国雇主增加了18.7万个工作岗位，这表明劳动力市场仍有弹性_风闻

8月份，美国雇主增加了18.7万个工作岗位，这表明劳动力市场仍有弹性

8月份，美国雇主增加了18.7万个工作岗位，这表明尽管美联储实施了高利率，但劳动力市场仍在放缓，但仍具有弹性

保罗·怀斯曼 美联社经济学作家

2023年9月1日上午10:54

ABC新闻

美国8月份新增18.7万个就业岗位，表明尽管美联储实施了高利率政策，但就业市场仍在放缓，但仍具有弹性。

上个月的就业增长较7月份修正后的15.7万人有所增加，但与去年和今年早些时候的强劲增长相比，招聘速度仍有所放缓。从6月到8月，经济增加了449,000个工作岗位，是三年来最低的三个月总数。此外，政府将6月和7月的新增就业人数合计下调了11万人。

美国劳工部周五发布的报告还显示，失业率从3.5%上升至3.8%，为2022年2月以来的最高水平，但以历史标准衡量仍处于低位。但失业率上升的一个令人鼓舞的原因是:上个月有相当多的人——73.6万人——开始找工作，这是自1月份以来最多的，并不是所有人都能马上找到工作。只有积极找工作的人才算失业。

事实上，8月份有工作或正在找工作的美国人比例上升至62.8%，这是自2020年2月新冠疫情冲击美国经济以来的最高水平。

就业市场减速可能有助于经济进入放缓阶段，并让美联储相信通胀将继续缓解。央行连续11次加息已将通胀从去年9.1%的峰值降至目前的3.2%。鉴于通胀正在放缓的迹象，许多经济学家认为美联储可能决定没有必要进一步加息。

上周五的就业报告还显示，工资涨幅正在放缓，这一趋势可能有助于向美联储发出通胀压力正在降温的信号:7月至8月平均时薪上涨0.2%，为一年半以来的最小涨幅。与去年同期相比，上个月的工资较2022年8月上涨4.3%，略低于7月和6月4.4%的增幅。

美联储希望招聘放缓，因为对劳动力的强烈需求往往会推高工资并加剧通胀。美联储希望实现罕见的“软着陆”，即加息将设法减缓招聘、借贷和支出，从而在不引发严重衰退的情况下抑制高通胀。

“这接近美联储希望看到的，”PNC金融服务集团首席经济学家格斯•福彻表示。8月份的就业报告“可能是实现软着陆的一个途径”。

不过，福彻警告称，经济可能尚未完全消化美联储加息的影响，因此他仍预计美国经济将在2024年初陷入衰退。

经济学家指出，在各个经济部门中，到目前为止，上个月招聘人数增加最多的是医疗保健行业(9.7万人)，该行业与经济的涨跌无关。建筑公司增加了2.2万家，工厂增加了1.6万家，酒吧和餐馆增加了近1.5万家。

相比之下，卡车运输公司减少了37,000个工作岗位，反映了黄色卡车运输公司的关闭。音乐和电影公司减少了1.7万个就业岗位，劳工部将其归因于好莱坞演员和作家的罢工。

总体而言，一些经济学家认为，周五的报告反映了美国经济可能正在恢复到新冠疫情前的状态，即在2020年大流行经济衰退爆发之前，随后出现爆炸性的经济复苏。

资本经济学家安德鲁·亨特在一份研究报告中写道:“8月份非农就业人数增加18.7万人，失业率上升，工资增长放缓，这些都进一步证明，劳动力市场状况正在接近疫情前的标准。”

对软着陆的乐观情绪一直在增长。尽管经济增长速度比2020年疫情衰退后的繁荣时期慢，但它顶住了越来越高的借贷成本的挤压。从4月到6月，国内生产总值——经济的商品和服务总产出——以2.1%的年增长率增长。消费者继续消费，企业增加了投资。

美联储希望看到招聘放缓，因为对工人的强劲需求往往会推高工资并加剧通货膨胀。到目前为止，就业市场一直在以最不痛苦的方式降温——几乎没有裁员。劳工部周四报告称，申请失业救济金的美国人人数连续第三周下降。

公司没有裁员，而是减少了职位空缺——7月份为880万个，是2021年3月以来最少的。美国工人不太可能为了在其他地方寻求更好的薪酬、福利和工作条件而离职：7月份有350万人辞职，这是自2021年2月以来最少的一次。较低的离职速度往往会缓解公司加薪以留住现有员工或吸引新员工的压力。

经济学家和金融市场分析师越来越认为美联储可能已经加息了：芝加哥商品交易所集团调查的近90%的分析师预计美联储将加息

原文标题是：US employers added a solid 187,000 jobs in August in sign of a still-resilient labor market