首个内地招聘平台接入香港特区政府人才服务窗口 ，为何选中猎聘？_风闻

近期，香港特区政府劳工及福利局公布的数据显示，香港各类“抢人才”措施半年来实施效果良好。截至6月30日，各项输入人才计划共收到超过10万宗申请，入境事务处已批出约6.1万宗。香港仍然保持强劲的竞争力和吸引力。

细数香港发展的关键节点，无不伴随着人才的大规模流入和聚集。

目前，申请香港身份的主流途径有“香港优秀人才入境计划”、“高端人才通行证计划”、“香港输入内地人才计划”，以及“非本地毕业生留港/回港就业安排”——即大家常说的优才、高才、专才和留学。 

不止如此，当前香港特区政府已开启人才招引新篇章。为加速内地与香港之间人才双向流动，香港特区政府人才服务窗口近期与同道猎聘集团（6100.HK）旗下专业招聘平台猎聘达成合作。目前，该服务窗口官方网站已上线猎聘入口，猎聘成为首家加入香港特区政府人才服务窗口服务合作伙伴行列的内地招聘平台。与此同时，猎聘平台PC端已上线香港招聘入口，APP“发现”频道也将于本月底开放“香港”专区。

这样一来，内地人才进军香港，使用熟悉的招聘平台轻车熟路就能在异乡找到心仪的当地工作；而香港人才前往大陆的就业征程也将借力本地化招聘软件，将大幅降低求职门槛与难度。由此，香港与内地之间将有望实现真正意义上的人才双向流动。

如今，香港不仅仅是传统的“国际金融中心、国际航运中心、国际贸易中心、亚太区国际法律及争议解决服务中心”，在此基础之上，更是被国家赋予了“国际航空枢纽、国际创新科技中心、区域知识产权贸易中心、中外文化艺术交流中心”的新角色与定位。随之而来的是对多元化人才的旺盛需求，而面临人才缺口与人才流失的现状，特区政府一系列招揽人才措施更是前所未有地被提上了日程。

在推动经济高质量发展过程中,人才的重要性毋庸置疑，而人才甄选，尤其中高层人才的甄选是企业成功乃至助力区域发展的重要环节，香港特区政府更是求贤若渴，亟需一个专业的人力资源服务平台。此次，特区政府人才服务窗口一举打破常规，开创性与内地招聘平台猎聘互相开放入口，此举令许多有意香港谋职的内地人才和意向到内地工作的香港人才大呼亲民便利。

首次与内地招聘平台合作，香港特区政府人才服务窗口缘何在竞争激烈的招聘赛道里偏偏选中了猎聘 。

事实上，这是一次跨越山海且顺其自然的双向奔赴。

01 香港需要什么样的人才

凭借独特的优势和地位，香港对于内地与全球互联互通，参与国家发展大局与世界经济全球化意义非凡。当前，香港经济的高质量发展是摆在特区政府面前重中之重的艰巨任务，与内地发展同呼吸共命运才能走得更稳更远，早已成为共识。

据悉，粤港澳大湾区2022年经济总量超过13万亿元人民币。粤港澳大湾区全球领先的创新能力，不断创造制度红利的政策沟通、“一小时生活圈”的设施联通、依托世界级机场群和港口群的贸易畅通、金融持续开放创新的资金融通以及港澳居民融入内地发展的民心相通，为香港的发展提供了广阔的产业与生活腹地，而香港具有内地其它城市无可比拟的优势，这样的强磁场将持续吸引人才蜂拥而至。

谁能掌握更多的高端人才资源，谁就将在未来具有优势和话语权，特区政府深谙此道。在香港，以金融、科技创新、环保以及高端服务为代表的众多高端产业正在向拥有专业知识和技能的中高端人才抛出橄榄枝。要知道，中高端人才可是一个职业目标清晰而笃定的群体，他们鲜少人云亦云，亦步亦趋，毕竟跳槽与迁居从来都不是一蹴而就的简单事。人才济济，甄选出中高端人才谈何容易？

实际上，高层次人才招募从来不是易事。在所有招聘领域中，中高端人才招聘因其需要涉及更多的评价维度，除了硬核技能，还包含了很多难以量化评估的软实力，因此匹配更难。被动性求职、决策周期长、决策成本高是中高端人才招聘求职路上绕不开的绊脚石。这样招人与求职的双重难题，又将如何破解？

正所谓术业有专攻，这样的双重难题在致力服务优质人才的招聘平台猎聘面前迎刃而解，而破解难题的关键正是精准匹配带来的招聘效率提升。

02 如何服务好眼光“更挑剔”的中高端人才

众所周知，招聘面对的是一个双边信息不对称的局面。招聘平台的作用，就是尽可能地减少甚至消除这种信息不对称并实现高效撮合。雇主与候选人直接沟通，尽管能消除信息不对称，但面对相对更“被动”的中高端人才仅靠聊天是不够的，招聘双方往往会因诉求不同而无法实现同频沟通。

企业对人才的要求更高，也需要提供更多的待遇条件，这就需要双方进行更多的博弈。此时，熟悉供求双方需求的猎头提供的撮合服务的价值是巨大的，在雇主与候选人中间牵线搭桥，互通有无，双向撮合，胜算概率更大。

在就业环境、文化差异的影响下，港区企业想招募到适应本地化工作的内地中高端人才，或者香港高层次人才想在人生地不熟的内地就业，猎头是必不可少的环节。而此次香港特区政府人才服务窗口合作的猎聘，正是内地首个打造B（企业）、H（猎头）、C（个人）三方互动模式的招聘平台。

创立于2011年，猎聘一直在差异化聚焦中高端人才群体。成立之初，猎聘便一举打破传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布模式，创新引入猎头角色，打造了行业首创的BHC三方互动的平台模式，链接企业、猎头以及高附加值的被动人才，自此在国内开创了服务中高端人才的新模式。

时至今日，猎聘已在中高端人才招聘领域积淀了十余载成功经验，目前拥有超9000万优质人才、超21万认证猎头用户，超117万企业。猎聘求职用户中本硕博学历人才占比总计近8成，平台30岁以下人才占比超过一半，这恰与香港政府引进人才的画像高度契合。

凭借全面的人才数据库、完善的猎头生态、智能匹配算法和专业服务，猎聘早已成长为国内中高端在线招聘领域的领头羊。当香港特区政府也面临甄选中高端人才的难题时，猎聘自然成为不二之选。而对于猎聘而言，无论为内地还是香港提供优质高效的中高端人才招聘求职服务，初心使然。

于是，双方的合作顺理成章。二者强强联手，为香港和内地人才的双向流动开启了绿色通道，助力香港区域优秀创新型人才的引进和培养，为促进粤港澳大湾区高质量发展持续赋能。

在服务中高端人才的路上，猎聘的脚步从未停歇过。日前，恰逢猎聘协办的2023中国世界青年峰会夏季高峰会刚刚在深圳圆满落幕。关注海外留学生的求职发展，亦是猎聘服务版图中的重要组成部分。

会上，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬演讲时透露，在猎聘平台活跃学生用户中，985/211高校生和留学生的占比达34%；在活跃留学生用户中，56%的留学生用户来自QS100高校。这些数据再度佐证了猎聘平台拥有庞大的优质求职用户群，而留学生日活量及留学生中硕博学历占比的持续增长，也有力地佐证了猎聘平台海外留学人才质量还将持续攀升的事实。

03 深挖蓝海市场，守住初心，大有可为

随着我国经济和人口结构的调整，人才市场的增长点也逐渐由人口红利转变为人才红利。相较于红海的初级人才市场，中高端人才招聘仍是方兴未艾的蓝海市场，这也造就了国内在线招聘市场竞争激烈的局面。

近日，这条赛道上又少了一位资深玩家——8月9日，全球坐拥超过十亿用户的社交招聘平台领英（LinkedIn）宣布，旗下的中国本土化求职平台“领英职场”正式停止服务，领英的停服意味着，这个职场社交巨头在中国市场的9年本土化已宣告折戟。

据PageGroup近日发布的一份关于2023招聘市场调查报告显示，领英退出中国大陆，并未对雇主招聘策略产生重大影响。调研中，认为领英退出对自身招聘没有影响的占比超55%，认为影响不大的占比近10%，影响很大的占比为35%。当被问及领英职场关闭后，将使用什么渠道替代，猎聘占比位居第一。

任何赛道上都有马太效应，强者恒强。作为国内中高端人才招聘服务领域的拓荒者，猎聘早已完成了原始的用户流量以及口碑积累，市占率遥遥领先，并形成较深的护城河。而在人才强国战略背景下，领英职场在中国市场的停服，将使猎聘未来进一步承接中高端人才招聘就业需求，与更多优质雇主开展中高端人才服务合作。

良禽择木而栖，人才流动是个永恒的话题。

纵然中高端人才服务市场不乏新故事、新模式、新理念，诸如风靡一时的职场社区平台，但猎聘却始终不为所动，坚守着以BHC模式服务中高端用户的初心。在猎聘人的眼里，要矢志不移、心无旁骛地做好人才服务，坚决不能因为贪恋一时流量，而影响中高端人才用户和平台上企业的产品体验。唯有守住初心，方能行稳致远。

未来，伴随新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和、AIGC等众多领域突飞猛进的发展，中高端人才市场必将涌现更多人才需求。猎聘作为优质人才调配中心以及行业龙头企业，将会持续发挥平台优势，充分运用人工智能技术，助力加速人才在区域间流动，为越来越多企业加速发展助力赋能。