老板好不好到底谁决定的？是你决定的_风闻

文：蔡垒磊

经常在网上看到有人晒“别人家的老板”，引来打工人一阵羡慕。有人说，我这连双休都没落实；还有人说，我这老板抠搜得不行……那么问题来了，好老板为什么是好老板，差老板为什么是差老板，是老板的良心差距吗？很多人以为是，但我会告诉你不是。

所有老板都是来赚钱的，没有谁良心好良心坏，你一定要说谁大方谁不大方？那是有的，可大方是什么？不过是管理员工上的策略差别。大方通常跟两件事有关：1.老板自己赚多少；2.员工的不可替代性怎么样。

如果老板自己就没钱赚，每天焦头烂额，他会是好老板吗？绝对不可能，一个每天焦虑赚不到钱的老板，脾气一定很差，从你的视角就是随意骂人，考勤严格，甩锅员工，加班要求多，给钱不爽快还要pua新人等等。所以老板有钱赚不一定就会多分你，但一个赚不到钱的老板，一定不是好老板，这几乎是可以肯定的。

那在赚到很多钱的老板里，有没有给钱多不多之分？有，可它不是由老板的善心决定的，而是员工的不可替代性，一定要搞清楚这件事。

你会发现有些行业，老板给钱是不可能多的，比如制造业，不管公司是不是上市了，不管老板赚多少钱，因为你就拧个螺丝老板凭什么要给你很多钱？他留着钱不会去买岛吗？你要走就早点滚蛋。**老板给你多少钱，是跟你的替代成本有关的，跟老板的善心有什么关系呢？**那我再举个例子，以前咪蒙的总监能拿到5万月薪大家一片哗然，那么咪蒙是中国好老板吗？不是的，第一是咪蒙挣得多，以前咪蒙被称为中国最赚钱的自媒体，对吧？60万甚至上百万发一篇广告，而她是一直在发广告的。其次是她的很多工作，都要靠这位总监来完成，换言之，这是咪蒙的一只手，你再看看这位总监的薪水占咪蒙收入的比例，你还觉得高吗？

**老板出5万月薪也好，10万月薪也罢，都不是老板发善心，而是这位员工的替代成本高于这个数。**千万不要觉得老板大方，同时，打工人也不傻，别的地方能拿到10万她会在咪蒙这里拿5万吗？商业世界，多讲博弈，别扯善心。如果你真的想提升工资，你不能期待老板给你涨薪，好好看看自己的工种，再看看自己做的事，到底你走了，老板会有多大的麻烦？这叫“替代成本”。

总有人觉得老板给自己有难度的活是一种pua，是一种想把1块钱用出10块钱的做法，于是各种推脱，各种能躲则躲，各种嫌弃。这样的人聪明吗？这么说吧，任劳任怨不一定有好结果，但这样干的，没一个有好结果的。为什么？接活要看什么活，如果重要的活你也躲，那你就活该没法升职加薪，因为老板想增加你的替代成本，想增加你和他博弈的筹码，是你自己不让。

什么人到了35岁以后性价比就不高了呢？就是这类人，干了这么多年，手上还没有老板倚重的活，那老板怎么给你溢价？**老板给溢价的前提是老板首先要赚钱，但在老板赚钱的前提下，你工作了这么多年，对公司和重要业务的了解，才是你升职加薪，和不断负责更重要的事的筹码。**你真以为你这点技能不可替代啊？有多少人的技能是不可替代的呢？极少。作为普通人，壁垒就在于这么多年，你的手里已经握了很多资源，你对公司和业务的熟悉程度，不是随便找个人弄一两个月可以替代的——假如老板做着几个亿的业务，换掉你会损失其中的几百万，你说你有没有筹码？这是你的技能决定的吗？

所以老板是不是一个好老板，也看对谁，同一家公司，也不是所有员工都会觉得老板是好老板的。有不可替代性的，跟老板说一声，不打卡都行，普通员工你试试？那所以老板在这个员工面前是好老板，在那些个员工面前就不是了？制造业发达，通常只有老板赚钱，那是因为员工大都从事着低端工种，大家都是标准化零件，这些老板永远不会好。而服务业发达，互联网行业发达，往往高薪员工就会多，因为很多员工会有很大的自主发挥空间，于是只要老板赚钱，员工也能跟着喝汤，有些老板就成了好老板。

所以怎么选到一个好老板？先选到一个好行业，再选一个好工种，然后选择一个赚钱的老板，最后主动承担重要职责，就够了，你的老板一定是好老板，就算他对别人再抠，也饿不着你。

所以老板好不好到底谁决定的？你决定的。

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我是蔡垒磊，感谢你的阅读。