在退休问题上，不管公务员、事业单位，央企国企民企外企，都应该坚持一个政策_风闻

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关于延迟退休，我还是赞同的，如果国家真的需要，延退就延退吧。但个人建议延迟退休国家可以出宏观政策，但具体执行还是交给企业或单位吧。原因很简单，延迟退休的必要条件：一是身体允许，二是工作需要。如果没有这两点，强制性的延迟退休没有意义。

先说身体允许，大家都知道，身体是本钱，没有一个好的身体，是不可能支撑工作的。近些年来猝死情况开始下延，许多四十来岁的人由于工作压力大造成猝死，这些人基本都是所在单位骨干，没日没夜的工作最终掏空了他们的身体，正所谓“干的干死，歇的歇死”，这是很是令人心痛的。所以，是否需要延退，首先要看个人志愿，实在不能继续干的还是早点退吧。

二是工作需要，这一点也是很重要的，只有工作需要才有延退的价值。比如说，现在不少单位，管理层是叠床架屋，改革一次人员不少反增，最终造成人浮于事。人虽不少，但真正能承担一头工作的人不多，如果不加区分再去搞延迟退休，只会增加企业负担。因此，员工延迟退休，必须得是工作需要。但说到这里又必须得结合国情，因为这又牵涉到另一个问题：“哪个工作需要，而哪个又不要需要”。当前一些单位，谁重要谁不重要，这是一个极易区分同时也是极难区分的问题。谁重要谁不重要，有本事的人说自己重要，这个容易理解，因为他确实能给单位带来效益；但没本事混日子的人也说自己重要。为什么？自己尽管干不了精细复杂的工作，但每天好歹也熬了8个小时。类似这样的事情，领导最终的结果很可能又是“一刀切”，要么全部延迟，这样的结果是能干的要继续干，不能干的继续混；要么全部按时退，真要是需要，退休后再个别返聘，这样反而容易解决问题。所以，国家可以允许65岁退休，但具体执行还是交给企业吧。

另外，在退休问题上，个人建议不管政府机关公务员、事业单位，还是央企地方国企民企还有外企，还是应该坚持一个政策。前段时间，笔者偶尔得知政府公务员工龄30年即可申请退休，后来又问了问，确实如此，并且一直执行。而相关30年工龄可申请退休在企业却没有执行，当然一些特殊工种企业也可提前退休，但这与公务员明确执行工龄30年就可退休不是一回事儿，难道政府工作人员比企业工作人员要高一等吗？我认为不合理。由此又引出一条个人建议，还是按工龄长短比如连续工龄30年、35年等来决定退休吧。