我觉得可以按照以下标准来实施延迟退休，受教育时长越长，就相应地延迟退休几年_风闻

【本文来自《延迟退休不仅必要，而且可行》评论区，标题为小编添加】

作者认为延迟退休可以增加劳动者的受教育年限，提高劳动者的素质和技能，从而提高人力资本利用率，促进经济增长和社会进步。这是非常正确的，因为我国正处于重要的转型期，需要大量的高素质人才来推动创新和发展。而目前我国的法定退休年龄明显偏低，这让很多受过高等教育或职业培训的劳动者，在他们最有创造力和贡献力的时候就被迫退出劳动市场，造成了人力资源的浪费和损失。

因此，我建议根据劳动者的受教育年限来制定延迟退休的标准，即受教育年限越高，延迟退休的幅度越大，越能享受作者所说的延迟退休的好处。有着根胡萝卜在，可以激励劳动者终身学习，不断提升自己的知识和能力，也可以让他们更长时间地发挥自己的价值和作用。

所以我觉得可以按照以下标准来实施延迟退休：

受教育年限在9年及以下的劳动者，按照现行法定退休年龄退休；

受教育年限在10年至12年之间的劳动者，延迟退休2年；

受教育年限在13年至15年之间的劳动者，延迟退休4年；

受教育年限在16年至18年之间的劳动者，延迟退休6年；

受教育年限在19年及以上的劳动者，延迟退休8年。

这个方案附带的好处是，让大家在教育上有更多选择。受教育程度低能够早退休早享受生活，能够延缓因为人口结构和经济结构的变化导致的低端劳动力短缺。并且极大的缓解了教育压力，真正落实了教育减负。而那些受过高等教育或博士后研究的劳动者，在他们68岁甚至70岁之前都不用退休，可以继续从事科研、教学、管理等工作。这样既可以充分利用他们的智慧和经验，也可以给他们更多的尊重和满足感。同时，也可以缓解社会保障基金的压力，增加养老金水平和支付能力。

当然，这个方案还是治标不治本，不如可以直接取消退休制度。这样可以让延迟退休的好处实现最大化，也可以避免延迟退休的问题和挑战。并且还能增加人力资源供给、减少社会保障支出、提高个人收入水平，让劳动者一直享受工作带来的收入和福利，不需要担心老年生活的贫困和困难。

只要你们有足够的信心和决心，有科学的规划和实施，进行广泛的宣传和教育，我相信你们一定能够成功地实现取消退休制度的目标，让每一个劳动者都能够活到老、干到老、誓死坚守工作岗位，为国家和社会做出最终的贡献。