未来的AI会想你所想、思你所思_风闻

编者按：近期，中国人力资源开发研究会智能分会举办了第八期《数智化管理五人谈》，主题围绕“不同类企业的数智化管理进程”展开讨论，会议嘉宾为中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉，中国人民大学教授、华夏基石董事长彭剑锋，中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直、Boss直聘职业科学实验室（CSL）主任祝恒书和《中国人力资源开发杂志》主编罗文豪，主持人为企业文化专家，资深媒体人李蔚。以下为第八期节目的部分内容，更多精彩内容请继续关注青贝克智慧工场。

罗文豪：请问祝老师，人类有自己兴趣、爱好和气质，那么AI也可以做到吗？

祝恒书：首先，AI现在用的是Generative Pre-Training这套架构，最早来自于人的思想。例如在A、B、C领域分别训练一个模型，为各自解决各自的问题，但实验发现效率不高，也不环保，因为大模型需要大量的算力非常耗电，最后大家想到是否可以预先训练好一个模型，然后基于不同的领域进行Fine-tune（精调）。

目前Chat GPT的本质是不会自己产生新的知识，其知识来自人类或外界的输入。虽然刚推出就遇到回答效性较差的问题，但随着Chat GPT-4推出后与微软必应全面联网，问题被有效地解决，这将导致Chat GPT不断迭代时效性的信息，最终实现自我成长。

此前，在知识创造或组织创新中的SECI理论是从社会化-外化-组合-内化的循环。目前的担忧是大量知识不再通过线下交流或线上论坛等社交行为获得，而是有了问题直接去问AI，这导致自己与AI的知识交流形成内循环，并没有产生SECI循环，最终AI在不断地自我进化，人类的知识变得没有创新，可能会像《三体》中人类文明最后被扼杀一样。

人工智能领域的方向是Lifelong Learning（终身学习），其实是AI主动上网收集信息，通过网上交互的信息促使自己不断学习新知识。最早被推广在知识图谱领域，现在很多大模型也在拥抱终身学习的方向。

刘辉：未来的AI就是想你所想、思你所思，然后个性化的主动推送给你内容，或许未来的焦虑症也会逐渐消失。

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