警惕“伪担当”式干部，让干事者有奔头_风闻

“让勇于担当作为、善于攻坚克难的优秀干部脱颖而出、多作贡献，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效……”近日，在中共中央政治局召开会议分析研究当前经济形势和经济工作时，再次强调了广大干部要有所担当、勇于作为，知重负重、知难克难。

当下，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件不确定性风险挑战显著增多，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂，容不得丝毫懈怠和麻痹大意。面对新形势，作为党和国家各项事业中坚力量的广大干部，更要看他们能不能负重，敢不敢冲破阻力，带领广大人民群众攻坚克难，把蓝图变为现实。

担当，是我们党员干部的初心使然，使命所系。4月，“淄博烧烤”火爆出圈，当地文旅部门举办烧烤节庆活动，推出“淄博烧烤+”特色文旅主题产品，公安部门全力以赴，加大街面巡逻检查力度，不少部门的党员干部一心为公，抢抓发展机遇，增强服务意识，主动担当作为；6月，江华瑶族自治县组织万余名党员干部到基层一线，变“坐等上门”为“主动下沉”、变“被动解答”为“主动问需”，对联系的企业进行“把脉问诊”；7月，浙江丽水市缙云县七里乡周弄村，村民集体写挽留信只为留住挂职“第一书记”张立超。搭桥牵线、修水厂、建礼堂、送医疗、助增收……挂职的时间不算久，但他办的件件都是实事、把每一件事办到村民心坎里……事实证明，当真担当成为干部干事创业的共识和行动自觉，就能不断在工作中找寻新方式，解决新问题，让为民的好事实事干一件成一件，干一件像一件。

从实际情况来看，我们的干部绝大部分是好的，是为人民群众干实事的。但现实中仍有少数干部有“担当困难症”，缺少干劲和心气，浑浑噩噩度日子，马马虎虎做工作，更有甚者是自我感动式的“假担当”。

他们有的是自以为在担当，调门高口号响，想法是一会儿一变；有的是对工作摸不准脉搏，抓不住重点，拿不出解决问题的办法和措施，只会一味用陈词滥调向下施压；有的是不调查不研究，不考虑现实情况，把胡作非为当成主动作为，把事后诸葛亮当成勇于担当……他们对上曲意迎合、对下拔高施压，滥用手中的职权，为达到目的，就将担当视为可以伪装自己的假象。此种表演比“不担当”更甚。

如果说“不担当”是两手一摊不作为，那么“伪担当”就是乱作为。试想，任由“假担当”的干部长期如此，必然会影响相关工作的推进进度，大大降低工作效率，不可避免会打击广大员工队伍士气，久而久之，必然将贻误党和国家事业的发展。

**习主席多次强调“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。**去年，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，其中明确了领导干部“不适宜担任现职”情形有“政治能力不过硬”、“担当和斗争精神不强”、“事业心和责任感不强”等15种情形。通过“能上能下”制度，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的导向。

近年来，不少地区出台干部干事创业激励机制，治理“躺平”干部。浙江湖州、河南平顶山等地出台文件明确，对能力出众、实绩明显、作风优良的干部，看准了就选、成熟了就用，目的就是要把现有的岗位上有所作为，付出更多的、真担当的干部挑选出来，让“伪担当”的干部下课出局，激发干部的干劲和活力。

**“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”**新时代是追梦者的时代，没有捷径，唯有实干。广大党员干部要弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，切实提高本领，使精神境界、素质能力与岗位责任相匹配，要克服懈怠思想，跳出“安乐窝”、走出“舒适地带”，敢于动真碰硬、攻坚克难，豁得出去、敢闯敢干，在新征程上创造新的业绩。