新任领导要以钉钉子精神理清“旧账”_风闻

年过半载，正值岗位调整的高峰期，一批新官陆续走上了新的领导岗位，新任干部能否顺利当好“接棒手”，实现新老交替的平稳过渡，很重要的一点就在于能否处理好上任干部留下来的“旧账”。有些“旧账”涉及单位未来的发展，属于长线计划；有些“旧账”则是长期没有解决的“疑难杂症”，矛盾问题较为突出，但无论是哪类遗留问题，都直接关乎工作的顺利推进、事业的长远发展。“旧账”理不好，开展工作的基础就打不牢，新任干部必须保持韧劲、铆足实劲、拿出狠劲，以钉钉子的精神把“旧账”一管到底、管出成效。

“理旧账”，要保持钉钉子的韧劲。许多领导干部走马上任，急于取得耀眼的新政绩，面对历史遗留的“旧账”，往往采取推倒重来、另起炉灶这样简单粗暴的方式。殊不知，单位的建设往往是接续发展的，不是一朝一夕能见行见效的，尤其是事关官兵全面发展、部队全面建设的基础性长期性工作，更需要保持恒心韧劲，一任接着一任干。相反，如果换一次领导，就将之前的工作抛弃一次，许过的承诺没了、定好的规划废了，不仅会造成人力物力财力等资源的浪费，还会让官兵的切身利益受到损失。新任干部只有继承过去的好思路、好经验、好做法，以钉钉子的精神一锤接着一锤敲，对“旧账”常抓不懈、久久为功，才能推动工作稳定持续地向前发展。

**“理旧账”，要铆足钉钉子的实劲。**有些领导干部刚刚上任，碍于面子嘴上接下了上一任没有做完的工作，表态快、调门高、声势大，然而到实际工作中既没有切实可行的计划，也没有打开局面的实举硬招，只喊口号不行动。部队的工作关乎战斗力建设，要不得半点花架子、容不得一丝弄虚作假，远离官兵的形式主义、脱离实际的空转虚耗，只能使“旧账”越积越厚。新任干部应坚持“干字当头、实字为先”，原先制定好计划的，抓紧推进落实，原先缺乏计划的，根据现实情况调整发展思路、拿出务实举措，让单位建设的每一锤都落得扎实。

“理旧账”，要拿出钉钉子的狠劲。“旧账”往往是矛盾问题的累积，少数领导干部面对棘手问题时，要么躲，想着“多一事不如少一事”，担心问题处理不好，不计功劳苦劳反而问责到自己头上；要么怕激化矛盾、怕得罪人、怕揭盖子，总之对“理好旧账”缺乏信心、缺乏狠劲。如此一来，“旧账”便极易拖成“烂账”，极大制约着战斗力的提升，为单位的发展也埋下了严重的隐患。新任干部要硬起手腕、勇于担当，瞄准问题矛盾，落重锤予以解决。只有敢于较真碰硬，顽瘴痼疾才能一点一点被清除，才能为实现新的发展扫清障碍。

**“****我们要有钉钉子的精神，钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。”**习主席用钉钉子的比喻，告诫广大干部要脚踏实地、立足长远。面对情况复杂的“历史账单”，新上任的领导干部应积极发扬钉钉子的精神，摆正心态、主动担当，持之以恒、攻坚克难，既接过“棒子”、也理清“账本”，一茬接着一茬干、一张蓝图绘到底，为如期实现建军一百年奋斗目标尽好应尽之责。