有大把体力好的年青人可选择，怎么会找个干不动活儿的211本科中年人？_风闻

【本文来自《211本科生应聘工厂遭爽约，理由是因为学历太高，现在学历高也会遭到就业歧视？》评论区，标题为小编添加】

• 牛过
• 明白人啊。人家对方明显“歧视”的是他这个人，和什么学历无关。微信截图之前肯定还有其他“故事”。

     首先，先别看标题，先看看内容再下结论，这位是学财会的，去就需聘某工厂普通操作工人岗位，再看他毕业16年，年纪39，中年人，没提提过往干活工作经历，是否身体好、体力强、干得操作工、会干活儿之类普通操作工人岗位必备条件，这学历是不是负担？人家说学历高，是客气，简单说，这操作工的活儿，你干不了，至于财会岗位，多半是人家自己的人，不需要你。

      简单说，一个39岁，中年人啦，财会天天守着电脑、或算盘子的，各种影响体力的毛病，应聘普通操作工人，是不是有什么不对的地方？人家有大把体力好的年青人可选择，怎么会找个干不动活儿的中年人？

     这位吴先生今年39岁，学的是会计学，2007年从江南大学会计学专业本科毕业，毕业16年了，可能对学历这事早不了解了，显然对学历有什么误解，一个所谓211本科，也敢说学历高，再说，211、985早结束不搞了，也不再提了，现在说的是双一流。 另外，最重要的是一个毕业16年的，是不是早应该忘掉自己的所谓觉历了，要讲自己做过和事，具备什么能力，取得的成绩，现在没工作，还去应聘这样一个岗位，怎么还好意思说自己的学历？既使是清北的，也千万别提那事，人家只会笑话你，瞧瞧，211就那水平，工作都找不到。

      一个毕业16年了的本科生，人到中年，早该成单位骨干，或者部门经理之类，应该拿出过往业绩，做过的项目，去聘的是部门经理这样的职务，说到应聘的原因，难道不应该认为这家企业有发展前景，匹配自己的能力，仅认为离家近，待遇不错，这本身就动机有问题，谁出要你啊？

       就复盘下三次过程。

    （1）先看第一次，“人事经理涂先生和招我进来的人事专员说了几句话之后，人事专员就一反常态跟我说取消录用了，而且没有和我说明原因。”

    咱这样说吧，请注意，这位第一次应聘工厂普通操作工人岗位，人事经理会麻衣相的，估计看一看他样子、状态，就一眼下个什么结论，比如说缺乏活力、体力差、性格不够开朗、还年纪大，孔乙己脱下长衫，就不想要啦。

      （2）先看第二次，理由同样，估计人事经理要骂那个女的人事专员，你是不是忘记了，这位不是被拒过了吗？怎么又找来了，什么眼神？

     （3）第三次没提怎么弄，同样的事，估计理由与前面两次差不多，估计人家也是同样理由。

      建议：别瞎球什么学历，扯不上的，你那个学历，屁都不是，好好想想，端正求职态度，想想应聘岗位需要什么条件，是否适合自己，体力不行，身体差就别去干那个操作工的活儿了，干不了的。

     再看看自己那方面做得不好，让人事经理一眼看出破绽，去那儿应聘要好好准备下，年纪大的打理一下，让自己要显年轻，精神状态、体力不错的样子，五官不要挤，拉开一些，给人家一个谦和笑脸，说话要客气礼貌，多说谢谢，请、尊重人家。

     人家就是找个人来干活，别高学历啦，谁会忌惮你那个所谓的高学历，还”很快就会取代自己“，想多了，人家企业的管理人员，尤其是人事财会，多精啊，就个孔乙己，多大能力啊？人情世故都不懂，何才何德替代人家？

      最重要的是别到网上瞎球扯诉说自己的各种怨，没什么意义，真的想去，好好找下那个两次招你的人事专员，套下话为什么会这样，找到原因，该改的改吧，对了，都39中年人啦，该知道对自己负责，这人情世故该知道了吧。