有大把体力好的年青人可选择,怎么会找个干不动活儿的211本科中年人?_风闻
浮云涛影-07-20 07:45
【本文来自《211本科生应聘工厂遭爽约,理由是因为学历太高,现在学历高也会遭到就业歧视?》评论区,标题为小编添加】
- 牛过
- 明白人啊。人家对方明显“歧视”的是他这个人,和什么学历无关。微信截图之前肯定还有其他“故事”。
首先,先别看标题,先看看内容再下结论,这位是学财会的,去就需聘某工厂普通操作工人岗位,再看他毕业16年,年纪39,中年人,没提提过往干活工作经历,是否身体好、体力强、干得操作工、会干活儿之类普通操作工人岗位必备条件,这学历是不是负担?人家说学历高,是客气,简单说,这操作工的活儿,你干不了,至于财会岗位,多半是人家自己的人,不需要你。
简单说,一个39岁,中年人啦,财会天天守着电脑、或算盘子的,各种影响体力的毛病,应聘普通操作工人,是不是有什么不对的地方?人家有大把体力好的年青人可选择,怎么会找个干不动活儿的中年人?
这位吴先生今年39岁,学的是会计学,2007年从江南大学会计学专业本科毕业,毕业16年了,可能对学历这事早不了解了,显然对学历有什么误解,一个所谓211本科,也敢说学历高,再说,211、985早结束不搞了,也不再提了,现在说的是双一流。 另外,最重要的是一个毕业16年的,是不是早应该忘掉自己的所谓觉历了,要讲自己做过和事,具备什么能力,取得的成绩,现在没工作,还去应聘这样一个岗位,怎么还好意思说自己的学历?既使是清北的,也千万别提那事,人家只会笑话你,瞧瞧,211就那水平,工作都找不到。
一个毕业16年了的本科生,人到中年,早该成单位骨干,或者部门经理之类,应该拿出过往业绩,做过的项目,去聘的是部门经理这样的职务,说到应聘的原因,难道不应该认为这家企业有发展前景,匹配自己的能力,仅认为离家近,待遇不错,这本身就动机有问题,谁出要你啊?
就复盘下三次过程。
(1)先看第一次,“人事经理涂先生和招我进来的人事专员说了几句话之后,人事专员就一反常态跟我说取消录用了,而且没有和我说明原因。”
咱这样说吧,请注意,这位第一次应聘工厂普通操作工人岗位,人事经理会麻衣相的,估计看一看他样子、状态,就一眼下个什么结论,比如说缺乏活力、体力差、性格不够开朗、还年纪大,孔乙己脱下长衫,就不想要啦。
(2)先看第二次,理由同样,估计人事经理要骂那个女的人事专员,你是不是忘记了,这位不是被拒过了吗?怎么又找来了,什么眼神?
(3)第三次没提怎么弄,同样的事,估计理由与前面两次差不多,估计人家也是同样理由。
建议:别瞎球什么学历,扯不上的,你那个学历,屁都不是,好好想想,端正求职态度,想想应聘岗位需要什么条件,是否适合自己,体力不行,身体差就别去干那个操作工的活儿了,干不了的。
再看看自己那方面做得不好,让人事经理一眼看出破绽,去那儿应聘要好好准备下,年纪大的打理一下,让自己要显年轻,精神状态、体力不错的样子,五官不要挤,拉开一些,给人家一个谦和笑脸,说话要客气礼貌,多说谢谢,请、尊重人家。
人家就是找个人来干活,别高学历啦,谁会忌惮你那个所谓的高学历,还”很快就会取代自己“,想多了,人家企业的管理人员,尤其是人事财会,多精啊,就个孔乙己,多大能力啊?人情世故都不懂,何才何德替代人家?
最重要的是别到网上瞎球扯诉说自己的各种怨,没什么意义,真的想去,好好找下那个两次招你的人事专员,套下话为什么会这样,找到原因,该改的改吧,对了,都39中年人啦,该知道对自己负责,这人情世故该知道了吧。