未来，中国只有23%的工作岗位不受Chat GPT影响_风闻
青贝克智慧工场-07-19 09:57
编者按：近期，中国人力资源开发研究会智能分会举办了第八期《数智化管理五人谈》，主题围绕“不同类企业的数智化管理进程”展开讨论，会议嘉宾为中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉，中国人民大学教授、华夏基石董事长彭剑锋，中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直、Boss直聘职业科学实验室（CSL）主任祝恒书和《中国人力资源开发杂志》主编罗文豪，主持人为企业文化专家，资深媒体人李蔚。以下为第八期节目的部分内容，更多精彩内容请继续关注青贝克智慧工场。
祝恒书：从人工智能领域的专家视角来看，未来的职业很可能只剩下两种：一种是蓝领岗位，另一种是有创意性的工作岗位。
近期，我们团队刚发布了一篇论文《关于Chat GPT对劳动力市场赋能所造成的结果》。其实Chat GPT发布以后，其研发团队随后就写了一篇《关于Chat GPT对美国劳动力市场造成冲击》的文章，结论是未来有80%的岗位将受到Chat GPT的冲击，此外还请了大量专家做岗位与AI的耦合程度调研，如果工作岗位非常依赖于AI，那么Chat GPT就有可能取代。
而我们团队发表的论文主要对中国劳动力市场做了研究，结论是Chat GPT发布后三个月，在Boss直聘公开招聘的岗位中，有28%的职业类别，已经要求面试者了解或者熟悉Chat GPT等相关人工智能的技术，排名前三的职位分别是：技术、运营和产品。
除此之外，我们团队还预测未来五年有49%的职业会被赋能，两者的职业总和是77%。其中排名前三是分别是技术、市场营销，以及行政和人力资源管理。其中与人力资源管理和组织相关的工作都需要使用到Chat GPT等相关技术，这非常有趣。
原先大家普遍认为创意性的工作不会被取代，但目前的结果恰恰相反，大量以前具有创意性的工作被取代，比如画画、写诗、写散文等等，现在连音乐、图片都可以AI生成，因此所谓的传统意义上的创造性工作也可能会被替代。
剩下的23%不会替代的岗位就是蓝领，包括一些与人相关的陪护、偏操作性的专业工作，比如外科手术医生等等，而创意性工作也可能会被大家重新定义。
那么，在Chat GPT冲击之下，组织是否存在？
首先涉及到组织的定义问题，我认为一群人聚在一起做一件事，这就是组织。当然，其中还包括很多要求、共同目标、协同意愿、信息流动等要素。由此可见，组织依然存在，但随着Chat GPT等强人工智能作为新的生产力，自然会让组织中的生产关系发生变革，因为生产力决定生产关系。
假设未来每个人都会使用AI当自己的副驾驶员，那么人机就可以协同，因为两者有了协同的意愿，有了共同的愿景，这样人和机就是一个最小的组织单元，即一个超级个体就是一个组织，此时的组织力度会发生改变，由原来至少2-3人的组织，现在一个人就是一个组织。
其次组织边界可能会模糊，因为纵向为主、横向为之的间质性组织没有了，未来的组织可能会针对某一项目进行灵活调配，基于工作任务适配资源，所以每个人的职责不再单一，都可以随着空闲时间或事件而进行灵活的调度。
另外，未来在组织中可能会出现新大中台型的职能组织，由超级组织部去管理超级个体，包括管理人和AI，这也许是HR最终的发展方向。
（更多精彩内容，请关注青贝克智慧工场公号：kingmaker798）