升迁之事，哪有那么容易？门道多了去_风闻

 一个年轻的公务员撰文谈升迁的问题，题目是：“升迁这事，比你想象的要容易得多”，他写到：”有人觉得，即便从小吏到大吏的每一步，都那么难。其实，你觉得难，是因为你没有掌握其中精髓，也就是没有把握规律。事实上，只要做到两点，就能让这一“天下第一难”迎刃而解，变得易如反掌。

这第一点，是干得好，这是基础；第二点，是善沟通，这是关键。其中，第二点比第一点重要。

而这两点的支撑因素，也是升迁的决定因素，则是个人素质包括能力、格局等。基于此，加速提升自我认知水平和能力，是致胜法宝。龚正的最大特点，就是特别爱学习，尽管日理万机，坚持仔细研读文件、每天听新闻、深入基层一线现场调研等等。

高密度、宽领域的学习与思考，能使人视野开阔、站高望远，不仅工作上更有思路、有办法，而且，在面对“重要人物”，主要是关乎你前途的领导时，能够底气十足、十分从容。

要知道，你和领导的每一次接触交往，以及你会不会主动和他沟通，沟通的效果如何，都是他对你考察评价的机会和指标。什么样的人会得到领导的赏识和提拔？就是那些能积极主动向他汇报思想和工作，交流过程中不卑不亢展示了对他的尊重，特别是展示了自身的条理性、逻辑性、思想性，让他感到舒服和有料的下属。

实际上，如果你在心理上排斥和疏远领导，在和领导交往中感到别扭、憋闷、想逃离，那你的领导也一定和你有同样的感受；而一旦你感觉喜欢和想靠近你的领导，同他交流十分轻松舒适，汇报请示如鱼得水，那他一定也在心理上十分接纳你、欣赏你。

此外需要明确的是，自身追求进步这件事，一定要让领导知晓，要在合适时机向领导表达诉求，不然，领导基本不会主动考虑。因为，根据行为分析模型，即知能愿模型，一件事情，如果对方不知道，他就不可能付诸行动。所以，不要天真地以为只要默默埋头苦干就能让领导“良心发现”，那是天方夜谭。

职场上，我们都是演员，能否成为台柱子，关键看演技。台上一分钟，台下十年功，戏要演得出彩，离不开人后的自我砥砺。

而，一个人一旦深度入戏，便会一发不可收拾，越演越好，越演越上瘾，越演越若烹小鲜、唾手可得，从而一步步走近舞台中央。“

看来这个年轻人对官场升迁很乐观，特别是只要跟自己的顶头上司常沟通，就能得到升迁。实事上没有那么简单，先不说自己的领导是不是那么大度，爱跟你沟通，其实，他心里也想着自己升迁的事呢，根本没有时间和精力理你，而你也不可能有事没事都往领导那里跑，还要干工作呢。官场上还有一个潜规则，就是跟人，如果你跟错人了，再努力也是没有用的，因为你已经被贴上标签了，是谁谁谁的人。

所以，在升迁这个事情上，一定要自身过硬，同时，天时地利人和都具备，还要运气好，才有可能。否则，永远做冷板凳吧。