经济不景气，裁员减薪，你遇到过哪些恶心人的裁员方式？_风闻

时值年中， 一些不景气的行业开始了裁员减薪。身边一个朋友在深圳龙华某头部服装企业工作，由于公司业绩不好，公司开始了变相裁员。先是以能力不适合本职位为由，要求朋友调岗，签定调岗合同。朋友一看，这不对，工作都几年了，这会才说能力与职位不相称？摆明了就是要赶人嘛！心生警觉之余，去研究了一下劳动法。这一下发现了公司的阴险，劳动法中有一条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；可以不赔偿补偿金。朋友一旦签定了减职降薪合同，即等于承认自己的能力与职位不相称，这样下一步就是让他直接走人了，因为你都承认你能力不行，现在给你换了工作，这时再说你工作能力还不行，让你走不赔钱，这合情合理吧？去仲裁时，公司方也有了合理的理由。在经济前景不明的时代，用外围环境不好，诱惑你接受减薪降职，签定城下之盟。最后再以此为由，麻利的把朋友踢出公司，不付出一分钱，端是打得一手好算盘。朋友以为得悉了公司的阴谋，便沉着应对。不料公司方还有更恶心的，每天变着法子找他聊天，玩起了精神损耗大法，这让他每天活紧张精神状态之中，在彼此拉扯一个月之后，他终于坚持不住了，最后接受了拿三分之一赔偿离职。他无奈的说，原来律师都已找好了，但实在受不了这种折腾，最后当破财挡灾了。我知道后有些震惊，以该企业那光鲜亮丽工业园外表建筑，应该是妥妥的时尚行业大厂才对。一般大厂福利不错，却没想到在处理员工离职时，操作却是如此下作。一个头部企业，不去承担应有的社会责任，却克薄员工的那点离职赔偿金，知法犯法钻空子，这实在让人大跌眼镜。并且，以个人得知，该企业的薪酬实际上也并不怎么高。就员工个人来说，如单身也就罢了，一个人好养活。但在深圳，如果是背着一个家庭和各种贷款的，那点赔偿金就是找到新工作前，在过渡期的救命钱。以朋友的实际收入来说，即使赔偿全足，也不到五万元，对于一个光外观建设就是亿计算的企业来说，不过是九牛一毛。但即使这样，还这么用心去压榨那么一点剩余价值。如此操作和吃员工的人血馒头无异!与此形成鲜明的对比的是，位于东莞大岭山某外资企业，由于需要搬迁，企业谴散员工，赔偿金居然比劳动法规定的还多。任职于该企业的一位亲友，在拿到钱之后乐呵呵的陪孩子回老家渡暑假去了。和愁云惨淡的朋友形成了鲜明的对比。不得不说，在人性化上面相比，外企要比国内的私企普遍要好上不少。各位观友们，你们遇到过哪些恶心人的裁员际遇？欢迎评论区分享，谢谢！