周鸿祎说企业别觉得有了GPT就可以瞎裁员，大家怎么看？_风闻

世界互联网大会数字文明尼山对话于6月25日至27日在山东济宁曲阜举办。26日上午，360集团创始人周鸿祎围绕“构建安全可信的人工智能”议题发言时表示，人工智能的发展，概念就是以人为本，大模型不应该引发大规模的裁员，而是要帮助企业和政府的员工提升能力和效率，成为最易用的工具，让每个普通人都能真正用起来。

周鸿祎说，“我一直认为企业不要觉得有了GPT就能裁员了”。

他表示，大模型不是万能的，只能打辅助，做一部分工作。所以事实上大模型不会淘汰人，当然程序员也不会被淘汰，要有信心。“我最近不也是又报名上了清华，电子信息专业，重新去学习做一个工程师。人工智能的发展还是要以人为本。”

6月28日，在CPT产业联盟成立大会上，周鸿祎继续表态，称自己一直在努力说服很多企业，不要以为有了GPT就能瞎裁员了。信息化和数字化其实增大了我们的工作负担，自从有了电脑之后老板都要看PPT了。

7月2日下午，北京，周鸿祎在全球数字经济大会上又强调，要把大模型“关在笼子里”，让大模型刚开始先开启副驾驶模式。

“在大模型目前还有点不靠谱的前提下，政府和企业产品刚开始利用大模型的步子要小一点，不要轻易向大模型开放API、函数，要采取监控审计手段，把大模型‘关在笼子里’。让大模型刚开始先开启副驾驶模式，与现有的业务系统保持相对独立和隔离度，做到安全可控、安全落地、快速执行。”

周鸿祎认为，目前的公有大模型存在四方面问题：

首先，公有大模型是通才，但缺乏行业深度，不能满足企业级应用场景的垂直性、专业性问题。

其次，存在数据安全隐患问题，易造成企业内部数据泄露。

其三，无法保障内容可信，公有大模型存在“幻觉”，无法保障内容真实可信，有据可查。

其四，公有大模型无法实现成本可控，直接训练和部署千亿级参数大模型成本过高，企业级应用应该使用百亿级基础模型，根据不同需求，训练不同的垂直模型（如代码、法律、客服）。

对于周鸿祎这一系列的观点，有网友表示认同：

目前ChatGPT并非像大家想象得那么“智能”，最擅长的其实是“一本正经地胡说八道”。ChatGPT可编造出并不存在的知识，甚至为了证明自己而编造出并不存在的论文，从标题到作者再到参考文献全是假的。与其担心裁员，搞不好还得多雇一些分析员…

大家对此怎么看呢？