Chat GPT是如何遵循人类的价值观？_风闻
青贝克智慧工场-07-03 10:06
编者按：近期，中国人力资源开发研究会智能分会举办了第八期《数智化管理五人谈》，主题围绕“不同类企业的数智化管理进程”展开讨论，会议嘉宾为中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉，中国人民大学教授、华夏基石董事长彭剑锋，中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直、Boss直聘职业科学实验室（CSL）主任祝恒书和《中国人力资源开发杂志》主编罗文豪，主持人为企业文化专家，资深媒体人李蔚。以下为第八期节目的部分内容，更多精彩内容请继续关注青贝克智慧工场。
罗文豪：其实从学术界来看，虽然人工智能对人力资源管理的影响深受大家广泛关注，但仅停留在概念或畅想层面。
基本涉及到：一是Chat GPT与人如何协作？刚才讲到现在的机器人是有灵魂的智能伙伴，人机要素之间的关系被重新定义。
二是人类将向何处去？我是偏乐观主义，而且从信念上就偏向乐观。我不认为Chat GPT未来会替代人或让人的意义丧失，但一定有很多人会关注Chat GPT对某些行业或某些工作类型的人所替代。
三是Chat GPT与人力资源管理的实践，如何从管理层面协同或发挥作用？我认为这超越了简单的个体，当初数字经济概念火热之时，大家就讨论数据要素如何在企业战略、人力资源的运行效率中发挥作用，而现在大家开始思考人工智能的要素，但更多的是一种构想。
- 案例 -
我有一群20多岁的女学生，她们没有男朋友，所以很焦虑，作为老师的我问Chat GPT该如何帮到他们。Chat GPT的回答是首先作为老师，应该发挥好教书育人的作用，对于学生的情感需求，如果学生没有直接提出请求，不应该主动干预。当然如果学生提出请求时，应该告诉他们5个策略。
所以我认为Chat GPT在提供知识前先给了一条作为老师的价值准则，值得被称为有灵魂的智能伙伴。
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