我离开上家公司,原因是换了个年轻的领导,对方的实力严重不够_风闻
易太极-07-03 13:27
【本文由“败灯必败”推荐,来自《30多岁正当年,找工作就被嫌弃了?这个问题有解吗?》评论区,标题为小编添加】
- 潮起看潮落
- 换一个视角看,35岁的问题实际上是我们的教育模式和国家发展阶段决定的。企业愿意招年轻人的根本原因还是这些35岁以上的人在知识和技能上是可以被替代的。从全社会范围来看,绝大部分工作实际上都不是专家型工作,哪怕是看起来有一些知识含量的职业,最典型的像程序员,在同质化教育的时代也不过是个体力劳动者。
这个问题在如今大学生过剩的时代是无解的。因为能够成为“专家型”人才的人在任何时候都是少数。这些人除了要具备一定的天赋,还要在有专业壁垒的方向上耐得住寂寞,吃得了苦。这与当今这个物欲横流的时代是有反差的。
而其他可以被替代的人未来更不乐观,现在是25岁替35岁,未来就是机器和AI替代25岁的人。少量必须由人来完成的服务性工作将会更加内卷。未来月嫂人均985硕士或许并不是危言耸听。
这只是一方面。
我上家公司换了个年轻领导,实力嘛是严重不足。一个月都没有开一次会,躲在办公室不露脸。
我立马就换公司了。总经理挽留我。我就说,公司状况我留下来也做不了什么。
两个月后,大部分人被辞退了。
我现在50了,我知识面很广,自己创业十年。专业知识可能达不到专家级。我跑一个硬件为主的公司做软件,提高自己稀缺性。
当然如果有一天我找不到专业对口的工作,我去送外卖也是可以的。当年我大学毕业一个月找不到工作准备去工地搬砖时找到了工作。