印度裔精英为何能在全球崛起？_风闻

作者：A马 / 编辑：冷小军

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印度最近喜事连连，在庆祝印度传统节日排灯节的同时，里希·苏纳克接替任职仅45天的伊丽莎白·特拉斯，成为英国首任印度裔首相。他成为英国自1812年以来最年轻的首相，也是第一位非白人首相。这很令印度人民自豪和骄傲。

今年，印度的GDP已经超越英国，成为世界第五大经济体，现在曾经被殖民的国家后裔成为殖民国的领导人，的确有巨大的象征意义。

印度裔精英越来越引人注目

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近几年印度裔在世界范围内越来越吃香，印度裔精英已经成为欧美社会中一个重要的群体，影响力越来越大。印度裔精英已经遍布于美国的著名大学、专业媒体、司法系统、商业巨头甚至政坛。哈佛大学商学院现任院长、芝加哥大学布斯商学院院长、前美国西北大学凯洛格商学院院长、欧洲工商管理学院院长都是印度裔精英。

国际政治舞台，印度裔后裔也逐渐走向权力中心。之前英国前首相鲍里斯·约翰逊宣布辞职后，在英国保守党党魁的第一轮竞选中，就出现了三张印裔面孔。

不仅仅在英国，美国现任副总统卡玛拉·哈里斯（中文名贺锦丽）就是一位拥有印度裔血统的副总统，她也是美国历史上首位女性副总统。印度裔在美国政府中已经成为重要的存在，几乎每个政府部门都有印度裔在工作。在拜登执政团队中，印度裔精英就达到20多人，这也充分说明印度裔精英已经深度融入了美国的主流社会。

美国副总统哈里斯

目前，全球共有6位现任领导人有印度裔背景，除英国首相苏纳克与美国副总统哈里斯外，还有葡萄牙总理科斯塔、毛里求斯总理贾格纳特及总统鲁蓬、圭亚那总统穆罕默德·伊尔法恩·阿里以及苏里南总统鲍特瑟。

在世界技术舞台，印度裔早就是主力了。众所周知，印度软件业非常发达，印度人很多从事软件开发工作，工程技术人才很多。在NASA中，印度裔工程师占据了相当数量，硅谷三分之一的工程师都是印度裔。目前印度裔人口大约占美国总人口的1%，比例并不高，但印度裔在美国高科技公司创始人中的比例达到了8%。在硅谷科技初创企业中，印度裔创始人的比例在上世纪80年代为7%，90年代上升到13％，今年更是达到了30%以上。

印度裔精英在世界商业舞台更为瞩目。世界500强美国公司中，印度裔担任CEO的已经占到30%。例如：谷歌、推特、微软、百事可乐、联合利华、IBM、摩托罗拉、诺基亚、香奈儿、软银、Adobe、SanDisk、万事达等国际品牌的CEO都是（或曾是）印度裔。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊

从收入衡量，也可以看出印度裔精英混得风生水起。今年的世界富豪排行榜中，印度商业大亨、阿达尼集团创始人高塔姆·阿达尼成为亚洲首富，全球第二大富豪。2019年美国印度裔家庭收入中位数为13.31万美元，高于白人收入中位数的8.64万美元，也高于包括华裔、日裔和菲律宾裔在内的其他亚裔美国人的接近10万美元的平均水平。

印度裔为何能崛起？

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印度裔能够快速崛起当然得益于其精英教育，受益于社会制度、英语能力、多元思想和教育体系。在职场中印度裔的语言和文化优势明显、熟悉西方人的思维习惯、相对于其他亚裔更加开放、更加自信以及抱团生存是其获得提拔的优势所在。

首先是制度优势。虽然印度发展非常不平衡，但受殖民影响，其国家管理体制、法律体系都是英美体系，这造就了印度人思维方式的西化，其价值观和西方主流价值观基本吻合。英语是其官方语言。印度裔精英语言没有障碍，降低了其融入西方社会的门槛，在西方国家里交流顺畅，再加上印度文化输出方面做得也很好，在国际社会中的交易被认可和接受。

印度教育

其次重视教育。印度人文化中的教育观念较强，低阶层的人要想翻身就必须依靠教育。虽然印度国内教育情况两极分化，但也造就了少数精英阶层出现。

一方面，由于国内社会分层，顶尖教育资源稀缺、种姓制度加剧下的教育机会不均等，大部分民众的基础教育很差，文盲率较高。另一方面，印度的高等教育水平高，高校教师很多来自英国、美国等发达国家。

想要突破的人群重视教育，教育竞争激烈，只有最顶尖的人才才能脱颖而出。印度最出色的高等学府——印度理工学院的录取率只有2%，远远低于其他国家的顶级学府。这样高强度的竞争激发了印度学生的学习热情、竞争意识和对后代的教育重视程度。在美国的25-55岁印度裔有82%受过大学教育，远远高于拥有同等学位白人42%的比例。

精英阶层学生热衷于留学。大部分移民美国的印度人都是在国内完成本科教育后才出国的。2022年1-7月，美国向印度籍学生发放了77,796份F1学生签证，高于同期向中国籍学生46,145份签证。在2020-2021学年，印度本科留学生仅占印度赴美留学生总人数的14%，研究生却高达41.1%。

印度理工学院孟买校区

再次，教育的内容。印度的教育内容相对其他亚裔而言，更重视理工、商业和管理教育。印度的理工教育系统发达，重视技术技能培养，重视数学的教学和管理课程教学。印度裔数学功底很好且热衷于就读MBA。印度高校毕业生基本都学习MBA课程。这让印度裔学生具备本身专业和管理专业知识，这也成为印度裔工作的优势，也为走向管理层奠定了坚实基础。

最后人脉的支撑。印度裔在西方社会中生存形成了天然的帮助关系，这往往比其他种族更为明显。因此常常可以看到印度裔在职场中互相提携、互相帮助。不同于其他亚裔人群的利益观念，印度裔从内心认为提携是一种管理方法，在职场中上级会认真为下属考虑，这种考虑不仅仅体现在利益和薪水方面，因此而忠诚度高，形成了印度裔强大的人脉体系。

印度裔崛起的启示

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印度裔崛起背后有着很多值得思考的问题。

从这十几年国际政治发展来看，世界正在走向动荡。不确定、不稳定因素明显增多。受制于主要经济体增长乏力，经济增长以及世界一体化发展趋势放缓。主要西方国家社会割裂分层趋势明显，民粹更加高涨。政治动荡在整个西方世界已经普遍存在。在选民的压力下，传统的政治格局很大程度上已经瓦解。这就是为何会出现奥巴马、特朗普、约翰逊等各具特色的领导人。欧美政坛的“第一次概率”大大增加。

英国前首相约翰逊

对于教育问题，要从印度裔崛起中审视教育中存在的短板和不足。教育是一个动态过程，应当定期审视教育中存在问题和短板并修正和完善。比如过于看重分数教育，要求学生十全十美，学生压力巨大。在实际教学中对文字表达、体质锻炼、个性培养、创造力锻炼等重视程度不高，甚至是对教育基本价值和学生价值体系认知存在偏差等问题。

再次就是坚定信心发展自己。要想在国际上扬眉吐气，就必须有一个强大的国家作为后盾。因此我们必须坚定发展信心，破除发展中的不利因素，积极以经济建设为中心，扩大开放，提升开放水平，不断增强自身实力，这才能谋取相应的国际地位和维护自身利益。

最后要强化国家意识。要树立全球视野，打造整体观的人才体系。按照未来需求打造人才培养计划，强化国家整体意识，破解精致利己主义，扩大国家和文化的影响力。要多做有利于西方和中国相互理解、相互接纳的事情，有效化解西方对中国的警惕和敌意。