我们招人确实难招到，对公司提供的福利视而不见，眼睛只盯住5500这个数字_风闻

【本文来自《一边是工作年年难找，一边是企业招人年年招年年难招，更难留住人》评论区，标题为小编添加】

看到这么多人吐槽给的低的，统一回复，坐标深圳，工作是简单的平面设计助理岗位，做一些比如宣传单，一年几次活动的海报，公众号推文排版等，公司画册什么的，总之工作简单，任务量少，也许一周只有一半时间用来工作，公司从不加班，弹性上班制度，不考勤，没有KPI，福利不错，每年有加薪机会，每月有部门优秀员工奖1000元，每个员工生日1000元，中秋端午春节各1000元，新员工入职就有3天年假，每年涨3天，以此类推最长15天，五险一金按高档次买 这个福利行不行？

大部分人忽略的一点是，我文章里面说了，公司提供非常不错的居住地方，这公寓自己去租，没3000是拿不下来的，我们不要求985，也不是211，设计专业大专即可，5500一个月应届生，实际公司支出远超万元，真的有人觉得是打发叫花子吗？

可是我们招人确实难招到，应届生都人为5500少了，对于公司提供的福利视而不见，眼睛只盯住5500这个数字，我们一个客户曾经给我们建议，把所有福利取消，每天加班两小时，不提供住房，工资搞8～9k，你们很快就能招到人，实际你们用人成本可能还下降了，我相信他说的是对的。

但是我们并没有那样，因为我们不喜欢短视的人，只看到眼前一丢丢利益的人，也不是我们需要的，我们公司仅仅43人一个小团队，但留下的个个精英，我们做高等教育教学软件，产品卖到全球70多个国家，过去三年 每年公司净利润都在2亿元以上，不算太有钱，也不是什么大平台，但40多人团队年几个亿利润不是说做到就能做到的，但凡聪明一点，也应该知道，到公司好好工作，得到实际收入远超招聘信息里面的写的那个数字。