细悟“人才九条”,做好人才工作_风闻

广开进贤之路，广纳天下英才，是新时代基层发展的不竭动力。“人才九条”从影响人才发挥作用的问题着手，敢于创新不合时宜的措施，善于创新支持人才发展的新方法。人才活力来自体制机制创新，我们必须敢于打破常规、善于突破束围，根据发展需要不断创新思维、创新方法、创新内容，采取一些原来没有使用过的政策、措施，运用新的技术手段催生新的发展推动力，创造出新的发展领域。

敢于实践解难，畅通发展渠道，是新时代基层创新的源头活水。尊“人才九条”体现在人才培养、使用、流动、评价、激励、保障等各个工作环节，解决了人才从本人到家庭、从安家到创业、从付出到收益等可能遇到的问题，体现了政策的准确有效，消除了人才的后顾之忧。同时面对基层工作品牌力量薄弱的难题，我们基层年轻干部打勇于破常规、常择优、扩眼界，不搞“论资排辈”“唯学历论”，多进入经济发展、项目管理、环境治理、老旧小区改造、文化品牌打造领域中攻坚克难，让各类人才发展有渠道、上升有空间，激活新时代基层创新这一池春水，锻造出一股社区治理现代化的中坚力量。

做好人才工作要敢于担当，尤其是面对人才创新创业出现的问题，在职责范围内敢管敢做，不推诿、不扯皮，不是自己职责范围内的事情，力所能及提建议:关键时候敢于承担责任，履行应尽的甚至是超出自己义务的责任，发挥出推进工作、促进发展的作用。既敢于担当，又善于担当。制定人才政策，要坚持“不唯上、不唯书、只唯实”思想作风，真正从高质量发展对人才需求出发，从人才创新创业的真正需求出发，从解决影响人才发挥作用的问题、障碍出发作出科学决策，发挥好相关领域专业人才的作用，用好专家的智慧将充分尊重专家的意见建议与把握政府资源有限供给结合起来，做到全面、公平、效率，当前与长远相衔接，确保准确施策、有效供给，使政策措施经得起实践检验，真正让人才够得着、用得上。

新时代亟需新作为，新使命呼唤新人才。把识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、容才雅量、聚才良方落到实处，打造良好的人才栖息生态，就一定能形成四方来才、人尽其才、才尽其用的良好局面。