现在招录的公务员等到了更高的位置上,政府机关的效率可能比现在大家嘲笑的美国还要低_风闻
guan_16195631272113-06-26 17:23
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原因其实很简单,就是体制内对各级的考核激励方式有问题,干部做工作往远了说是为国为民,但是具体到一岗一职,工作的短期目标肯定是获得相应的激励,这对于任何组织都是适用的。正常的激励机制应该做到三点,一是要奖功罚过,正向激励;二是奖和罚力度要适当,不能畸轻畸重;三是规则明确,让大家都看得到自己的表现会得到什么结果。
坦率说以往的激励机制也有不少问题,比如罚的很少、很轻,所以干部出问题的现象非常普遍,最近这些年在这方面建章立制很多,执行也很严,绝大部分干部是遵章守纪的,但是问题也不少。
一是负面惩戒非常多,但缺乏正向激励。现在经常通报哪个干部违纪被查,但极少看到哪个干部因为工作出色被奖励。
二是罚的重、奖的轻。论罚,现在撸帽子是家常便饭,坐牢的也不少,这很好,但是对于做得好的,奖励却少的可怜,一般也就是给予名誉上的奖励,给个表扬、评个先进,物质奖励几乎没有。后面能不能得到提拔重用也完全不一定。共产党员先进性是要讲,但柴米油盐衣食住行更是每个人的日常,对于任劳任怨、作出突出成绩的干部,一纸奖状真的就足以体现他们的成绩吗?现在的情况是工资本来就低,发奖金基本没有那个预算和制度依据,唯一能作为奖励的可能也就是考核和提拔。比如以往经常看到地方干部拼命做大GDP,把地方经济搞好基本上就可以升官,你说这庸俗,的确,但他也确实有效地调动了干部的积极性,让大家有动力有奔头。三是奖惩规则也不清晰。先说罚的,的确出了不少规章、政策、文件,但是多的还是原则、精神、方向,具体执行标准不够清楚,很多事往大了说可以上纲上线,往小了说也可以轻拿轻放,在政策里都能找到依据。那干部要是没点背景,只能按照最严的来,怎么不出事怎么来,于是就有层层加码。再说奖的方面,前面说现在唯一真管用的奖励就是考核提拔,但是考核要破除唯GDP论,那到底论什么呢?好像也不清楚,很多方面的工作也没法量化考核,最后还是回到了不出错,安全生产不出事、环保排放不出事、社情民情不出事,能比的也就这些了,所以最近这些年各地都在卷卫生城市创建。提拔也是,取消了公开竞聘,现在更多的把提拔权交给单位领导手里,大方向是有利于单位选人用人,但具体执行起来究竟该提谁好像还是在搞小圈子,一些用人不正之风一点没少,干活干的多干得好最终在提拔当中有没有占比、占比多少,似乎还是不清楚。
这几点结合起来,就不要怪大部分人官僚主义形式主义了,多干多错,少干少错,不干不错,对于想提拔的干部来说,不出错就是最大的政绩,就是考核提拔最有利的优势,对于其他干部来说,干多了反正也没奖励,尽量少干少错不就是提升工作性价比的最佳方式?现在很多新招录的年轻公务员,一开始就想的很清楚,当公务员不求富贵,但求平稳顾家,躺平心态非常严重。这个问题再不解决,十年以后,等这批人到了更高的位置上,政府机关的效率可能比现在大家嘲笑的美国还要低。