现在招录的公务员等到了更高的位置上，政府机关的效率可能比现在大家嘲笑的美国还要低_风闻

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原因其实很简单，就是体制内对各级的考核激励方式有问题，干部做工作往远了说是为国为民，但是具体到一岗一职，工作的短期目标肯定是获得相应的激励，这对于任何组织都是适用的。正常的激励机制应该做到三点，一是要奖功罚过，正向激励；二是奖和罚力度要适当，不能畸轻畸重；三是规则明确，让大家都看得到自己的表现会得到什么结果。

坦率说以往的激励机制也有不少问题，比如罚的很少、很轻，所以干部出问题的现象非常普遍，最近这些年在这方面建章立制很多，执行也很严，绝大部分干部是遵章守纪的，但是问题也不少。

一是负面惩戒非常多，但缺乏正向激励。现在经常通报哪个干部违纪被查，但极少看到哪个干部因为工作出色被奖励。

二是罚的重、奖的轻。论罚，现在撸帽子是家常便饭，坐牢的也不少，这很好，但是对于做得好的，奖励却少的可怜，一般也就是给予名誉上的奖励，给个表扬、评个先进，物质奖励几乎没有。后面能不能得到提拔重用也完全不一定。共产党员先进性是要讲，但柴米油盐衣食住行更是每个人的日常，对于任劳任怨、作出突出成绩的干部，一纸奖状真的就足以体现他们的成绩吗？现在的情况是工资本来就低，发奖金基本没有那个预算和制度依据，唯一能作为奖励的可能也就是考核和提拔。比如以往经常看到地方干部拼命做大GDP，把地方经济搞好基本上就可以升官，你说这庸俗，的确，但他也确实有效地调动了干部的积极性，让大家有动力有奔头。三是奖惩规则也不清晰。先说罚的，的确出了不少规章、政策、文件，但是多的还是原则、精神、方向，具体执行标准不够清楚，很多事往大了说可以上纲上线，往小了说也可以轻拿轻放，在政策里都能找到依据。那干部要是没点背景，只能按照最严的来，怎么不出事怎么来，于是就有层层加码。再说奖的方面，前面说现在唯一真管用的奖励就是考核提拔，但是考核要破除唯GDP论，那到底论什么呢？好像也不清楚，很多方面的工作也没法量化考核，最后还是回到了不出错，安全生产不出事、环保排放不出事、社情民情不出事，能比的也就这些了，所以最近这些年各地都在卷卫生城市创建。提拔也是，取消了公开竞聘，现在更多的把提拔权交给单位领导手里，大方向是有利于单位选人用人，但具体执行起来究竟该提谁好像还是在搞小圈子，一些用人不正之风一点没少，干活干的多干得好最终在提拔当中有没有占比、占比多少，似乎还是不清楚。

这几点结合起来，就不要怪大部分人官僚主义形式主义了，多干多错，少干少错，不干不错，对于想提拔的干部来说，不出错就是最大的政绩，就是考核提拔最有利的优势，对于其他干部来说，干多了反正也没奖励，尽量少干少错不就是提升工作性价比的最佳方式？现在很多新招录的年轻公务员，一开始就想的很清楚，当公务员不求富贵，但求平稳顾家，躺平心态非常严重。这个问题再不解决，十年以后，等这批人到了更高的位置上，政府机关的效率可能比现在大家嘲笑的美国还要低。