接近满分上不了好大学？别把亚裔当哑裔！_风闻
有理儿有面-有理儿有面官方账号-06-12 07:38
出处 | 有理儿有面
“美国是上帝的坩埚，一个伟大的熔炉……”
上世纪初，英国戏剧家赞格威尔这么称赞美国。在相当长的一段历史时期内，种族“熔炉”这一概念让许多美国人引以为傲：来自世界各个角落，拥有不同文化、信仰的移民们在美国“熔”为一体。美国之伟大，在于其“聚合了多种文明与文化”，其凝聚力也因“文化多元程度的不断提升而得以增强。”
然而，事实果真如此吗？
近日，亚裔考生“美国高考”几乎拿下满分，却被6大名校拒之门外的新闻，让“一个伟大的熔炉”的说法，再一次被狠狠打脸了！
佛罗里达州18岁的高中生乔恩·王（Jon Wang），在被称为“美国高考”的SAT考试中，考出了1590分高分的好成绩。他距离1600分的满分，只差10分，其中数学部分更是得到满分。
乔恩·王申请了麻省理工学院、加州理工学院、普林斯顿大学、哈佛大学、卡内基梅隆大学和加州大学伯克利分校6所高校，但却全部遭拒。
让人震惊啊！这种成绩都申请不上，能进这些学校的是都是满分吗？
其实不是。这种成绩上不了目标院校，只能怪乔恩·王是一名亚裔。而美国的《平权法案》（Affirmative Action），把成绩优异的亚裔美国人挡在了优秀大学的门外。
什么是《平权法案》？指的是防止因“肤色、宗教、性别或民族出身”等因素而歧视少数群体或弱势群体的一系列法律措施。
上世纪60年代，美国总统肯尼迪、约翰逊等签署了一系列法案，要求“维护平权”，比如“国防工程承包商雇佣工人时，不考虑种族、宗教信仰和籍贯”。由此，还催生了美国的“平权运动”
但慢慢的慢慢的，这平权法案就变味了。在政治正确的大棒下，开始沦为对少数族裔的片面优待。尤其是在教育领域，美国各大高校为了“多元化”开始给种族和性别配额，比如增加非裔和拉丁裔的招生比例、减少亚裔和白人的配额。他们还专门起了个名字**“善意歧视”或“逆向歧视”**。
仔细一看，这里面最大的受害者似乎就是亚裔。大家都是少数族裔，怎么亚裔不能和非裔、拉丁裔一样享受优待，反而要和被打倒的“地主”一样遭到“排挤”呢？
呵呵，那还是怪亚裔“太优秀”。自1965年新《移民法》颁布后，美国亚裔移民的数量直线上升。由于亚裔移民勤劳、聪明、守法，很快在各个领域出人头地，成为美国社会中的“模范少数族裔”。在教育领域，咱们都知道“穷啥不能穷教育”，亚裔的成绩不能说最好，但和非裔、拉丁裔比起来，肯定是一骑绝尘。
于是乎，亚裔精英学生的比例越来越高，这其他族裔怎么能忍？得了，“苦一苦亚裔吧”。这些为了平等而制定的法律措施，转瞬间成为了维护少数人利益的工具。
由此导致，一方面，亚裔学生的数量不断增长、平均成绩不断提升，而另一方面，亚裔学生被大学尤其是一流大学录取的比例和几率却越来越低，不仅远低于黑人和拉丁裔等其他少数族裔，甚至还低于全美平均录取率。
据耶鲁大学教授托马斯•伊斯潘沙德的著作《不再隔离 仍不平等》的论述，平均来看，亚裔要进入美国的名校，所需的SAT成绩必须要比白人学生高140分，比其他少数族裔则要高出更多分数。
平来平去，占便宜的都是你们，吃苦的都是亚裔，这算哪门子平权？
真要讲公平的话，咱们就在各个领域一平到底。你说教育上要按比例，那政治上咱们是不是也得讲讲比例？
据统计，亚裔美国人在美国全国人口中的占比为6%，其所占国会议员席位却只有3%。
怎么在这些亚裔劣势的领域，咱们就不讲讲“平权”了呢？
这恰好印证了美国社会学家乔•费金提出的“系统性种族主义理论”，该理论认为：美国社会是一个种族主义有机体，在其复杂、相互联系的社会网络、组织和制度中充斥着种族主义压迫。
什么意思？意思就是，不管美国嘴上喊得多漂亮，骨子里就是一个“种族主义”缝合怪。
1969年，联合国通过了《消除一切形式种族歧视国际公约》，目前有182个缔约国，接受程度非常高。
美国当然也加入了，但是！！这个公约实质性条款一共7个，美国对其中六个都做出了不同程度的保留。好家伙，你直接说你“不同意”那不更干脆？
也正是基于这样的背景，美国亚裔遭受的歧视绝不是某一领域或者某一阶段的，而是很系统、很长期。
美国哥伦比亚大学做过一项调查，共采访了6500名亚裔美国人。调查结果显示，近75%的受访者在过去一年中经历过种族歧视，55%的受访者对仇恨犯罪或骚扰行为表示担忧。调查还表明，每5名受访者中就有1名曾遭受种族侮辱或骚扰，而近10%的人曾面临人身恐吓或攻击。
美国NGO反诽谤联盟的一项调查也显示，社交媒体平台上针对亚裔美国人的仇恨言论和骚扰行为的增加，助长了近年来美国反亚裔仇恨犯罪的上升。
美国NGO“引领亚裔美国人团结起来争取变革”（LAAUNCH），也发布了“最新亚裔美国人社会追踪指数”，该指数显示亚裔美国人特别是年轻女性的归属感最低，他们最不感觉自己被美国社会接受。
有关分析报告还指出，种族歧视和亚裔美国人在工作场所缺乏代表是造成这种状况的首要原因。美国社会普遍存在对亚裔的刻板印象，如“黄祸论”“永久的外人”和“少数族裔模范”等，都是如今亚裔在美国社会面临的最紧迫问题。
最近二十年，亚裔精英群体在反对种族歧视的问题上达成了一致，并展开了广泛的行动，比如2018年至2021年，他们在美国多地搞出了声势浩大的反亚裔歧视游行示威，打出了“别把亚裔当哑裔”的连环枪。而这种情况****在反种族歧视中是比较少见的，因为很少有精英阶层能在种族仇恨问题上形成足够共识，毕竟在通常情况下，种族仇恨更多伤及中下阶层。
现如今，乔恩·王也已进入了佐治亚理工学院。尽管未来他在职业生涯或其他地方也会遭遇“被反对”“被歧视”的风险，但乔恩·王称自己永远不会停止为正确的事业和未来几代亚裔美国人而奋斗。
祝福他们不被“种族歧视”的逆境所击倒，在未来的人生道路上一帆风顺。
但同时，有理哥也在想一个问题，俗话说：在家千日好，出门一时难。面对种族歧视不断升级的美国，我们的一些国民，甚至是“精英国民”们，还非要去美国这个“民族大熔炉”里走一遭、去享受低人一等的“熔合”吗？甚至少数“顽固分子”，偷渡、滞留也要“走线”去美国，图什么呢？
六十多年前，在中国人看来是美国“民权运动”领袖的马丁·路德·金在《我有一个梦想》的演讲中说道：“我梦想有一天，我的四个孩子将在一个不是以他们的肤色，而是以他们的品格优劣来评价他们的国度里生活。”
现在的中国已经做到了，美国呢？
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