关于就业机会向美国集中的可能性，有人已经发现这个问题了_风闻

【本文来自《对AI的发展有两个方面的担心，一方面是就业机会的集中，另一方面是人类智慧的退化》评论区，标题为小编添加】

关于就业机会向美国集中的可能性，有人已经发现这个问题了：

5月31日，在上海交通大学安泰经济与管理学院举办的“经邦论道”系列讲座上，北京大学国家发展研究院经济学副教授张丹丹在会上指出，根据她的最新研究，AI正在对中国的就业市场产生替代效应。

她通过对智联招聘2018年1月至2023年4月间120万条招聘信息的样本分析，对AI“暴露度”（工作内容可被AI替代的程度）较高的职业，新增的就业劳动需求出现大幅下降。

具体来看，诸如销售、财务/审计/税务、教育/培训、软件互联网开发/系统集成、行政/文秘和客服等白领职业对AI的暴露度较高，已开始受到AI的冲击。

值得注意的是，张丹丹指出，美国在这方面呈现相反的趋势，即职业的AI暴露度越高，相应行业的就业机会也增长越多。

她表示，这提醒我们，在面对AI时，更要拥抱和发展新技术而不是拒绝，因为这样才可能避免出现过强的劳动替代，甚至借助AI创造更多的就业机会。

虽然上述结论以及对中美差异的发现仍是初步研究结果，暂时没有更多解释，但上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭举了一个例子帮助我们理解这个问题：

“以插画师为例，假如这是一个AI暴露度比较高的职业。如果美国大量使用ChatGPT（OpenAI研发的智能工具）来做插画，由于成本大量下降，需求大量上升，因此，虽然用ChatGPT来插画的人取代了人工插画的人，但是整个行业就业的人数是上升的。这种情况下，如果中国不用ChatGPT来做这项工作，在全球化的背景下，很多需求会流向美国。”

整体来看，张丹丹认为，我国劳动力市场尚未对人工智能等新技术产生明显的适应性调整，而负向的就业冲击效果已经显现，随着人工智能技术的不断深化和广泛使用，这一替代效果呈现加强趋势。在未来一段时间，我国劳动力市场将逐渐表现出对大语言模型技术的不良反应。

她建议，加速技术前沿设计产业的技术采用，只有与新技术的广泛结合和在生产过程中的充分结合才能创造出新的就业机会和更多的市场需求，促进经济高质量发展。