征集投票权对抗大股东！同济科技内斗升级_风闻
易简财经-易简财经官方账号-易简财经是大湾区领先的财经新媒体。06-09 19:39
6月6日晚，同济科技发布公告称，公司二股东上海量鼎实业发展合伙企业（有限合伙）（下称“量鼎实业”）要征集投票权，对7个议案提出反对票。
公开唱反调的背后，是量鼎实业对大股东管理下，同济科技发展情况不满已久，例如营收和利润已连续3年下滑。
此前，其多次提议罢免董事，尝试进入管理层，都以失败告终。这次征集投票权，似乎把内斗推向了高潮。
公告显示，量鼎实业征集的投票权，要6月28日举办的股东大会上，对2022年度董事会工作报告、2022年度监事会工作报告、2022年度利润分配方案、2023年度投资计划等7个议案，投出反对票。
对于征集投票权的行为，有资本市场人士表示，这是上市公司股东的常见做法，因为很多上市公司的股东，特别是中小股东一般不会参与投票，如果量鼎实业能征集到这部分的投票权，就可能提高反对票的占比。
而量鼎实业的反对理由，包括“董事会消极不作为，致使公司业绩大幅下滑”，“董事会没有组织公司管理层形成有效可实施的战略规划”，“《回报规划》流于形式，浮于表面，董事会缺乏对公司战略的深度思考”等。
简而言之或是，董事会干得不行，他们的提案也不行，我反对。
一般来说，公司管理层是大股东的代言人，量鼎实业这是在和大股东对抗。
同济科技的第一大股东，是上海同杨实业有限公司，持有23.38%的股权。企查查显示，同杨实业背后是上海杨浦国资委。
量鼎实业作为第二大股东，持股13.6%。
同济科技成立于1993年，由同济大学原11家科技企业组合改制而成。其在1994年上市，是国内最早上市的三家高校企业之一。
2021年，高校企业改革。量鼎实业的股权，由兄弟公司量鼎控股在彼时买进，并在2022年11月转让给它。
量鼎一方虽然一直是第二大股东，但未能在公司管理层伸展拳脚，多次提案都不如意。
例如5月，量鼎实业以“董事会管理及经营能力明显不足，‘坐吃历任经营管理层留下来的老本’，致使业绩严重下滑”等为由，提出了16项议案，包括罢免董事、监事重新选举，修订公司章程等。
结果同济科技的监事会并不认可，理由是：
罢免理由无事实依据，同时，提议罢免人数较多不利于公司经营稳定；公司业绩下滑是受外部环境及房产开发项目周期性结算影响等。
提案被否后，量鼎实业曾向媒体表示：“主要目的是希望在较大程度上参与到公司的治理当中，督促上市公司尽快找到新的业务增长点。”
之后没过多久，量鼎实业再次提交16项议案，监事会则以同样的理由拒绝了它…..
可见，双方都很执着，互不退让。而量鼎实业，对于公司的情况可能到了忍无可忍的程度。
同济科技怎么了？
在资本市场，同济科技股价增长较为平稳，近1年以来涨幅达到47%，远远跑赢沪深300指数。
但在经营方面，同济科技有点拉垮。
业绩上，同济科技的营收和利润连续3年下滑，2022年营收39.4亿元，同比下降35.7%；归母净利润3.5亿元，同比下降39%。
收入大幅减少，但报告期末，公司的现金及现金等价物余额为43.5亿元，较期初增加了15亿元。财报显示，公司去年经营活动产生的现金流量净额19亿元，主要是靠房产项目资金回笼。
换句话说，同济科技现任管理层，在“接手”历任管理层的业绩。
钱没挣到，公司董事会手笔却相当“阔绰”，全票通过2023年投资额高达50亿的提案，提交到股东大会上审议。可2022年同济科技的投资计划才30亿元。
另外，同济科技2022年度计划分红约1亿元。按照持股比例计算，同杨实业将分得超2300万元。
与此同时，同济科技的高管理们似乎拿着高薪“高枕无忧”。
公司财报显示，去年有4位董监高获得百万年薪。
年薪最高的是董事、总经理骆君君，达到161.55万元，占去年公司董监高合计薪酬约19%。其薪酬在2019年突破百万，此后持续增长，3年涨薪近50万元。
骆君君是上海财经大学经济学硕士，2007年7月至今在同济科技工作，近五年担任副总经理、董事会秘书，并从2022年末始，兼任上海同济市政公路工程咨询有限公司董事长。回顾其工作经历，缺乏上市公司的管理经验。
值得注意的是，公司现任董事长余翔，现年57岁，距离退休也仅剩3年。财报显示，余翔是公共管理硕士，曾任杨浦区国资委党委书记、主任，区集资委主任，一级调研员。
2022年6月，余翔“空降”任职。按同济公司2022年的表现，临近退休，或是余翔管理动力不足，缺乏进取心的的原因之一。
前有徐翔挑战王伟林，现有量鼎实业公开反对同杨实业，“龙虎斗”似乎成了二股东“维权”的重要方式之一。
这次换了新办法，不知道量鼎实业能不能解除长久以来的心病？易简财经将持续关注，等待股东大会的召开。