啥？！现在法国小年轻们都不稀罕CDI了？_风闻

转眼六月要到了，毕业季也来了。

即将毕业的同学们，一说到找实习找工作，大家脑子里最先蹦出来的，应该就是CDI了吧？

但编辑部最近看新闻发现：现在的法国年轻人，都不稀罕CDI了！

啊？？

被许多人称为**“铁饭碗”的无期限合同CDI**，怎么不香了？

为什么呢？

咱们来看看采访的法国小年轻们是怎么****说的。

今年24岁的Ketsia Bongo，是一名注册会计师，两年前她就辞掉了自己的第一份CDI工作，并且这两年也拒绝了巴黎地区两个很不错的工作机会。

之所以会这样呢，主要还是她的第一份工作经历，Ketsia Bongo回忆起来，自己当时特别积极，这可是人生第一份正式工作！

但这份在大巴黎Buissy-Saint-George一家技术检验中心的工作很快让她感到了不适：公司的管理方式非常垂直并且家长式，很老派，员工们都像是受到监视一样，没有讨论的空间，说什么做什么就是定好的，没有别的选择。

她觉得自己被困在了这种工作模式中，找不到出路。最终，她选择自己打破僵局，辞掉工作，现在主要接各种临时工作。

据法媒了解到，在过去的几个月里，医疗，交通，物流，服务业等等领域中，企业和雇主们也发现了这一趋势：他们不明白为什么年轻人会辞职，对CDI也不感兴趣了，甚至他们感到有点惶恐…

IESEG商学院的教授Élodie Gentina在自己的分析中表示：法国现在的年轻人不是不想工作，而是想以不同的方式工作。

“以前，CDI是一件不能拒绝的事情，我们进入一个公司就会待上10年，15年，甚至一辈子…我们真的对公司和企业有所责任，也会默默接受很多限制条件。但现在进入职场的年轻人对工作的期望已经改变，CDI已经不是他们真正追求的东西了。”

Élodie Gentina通过对2300名年轻学生进行的研究中发现：

44%的年轻人不确定自己是否想要一辈子从事同一职业，只有26%的人计划从事同一职业。

“这一代人很有意思：他们与互联网高度链接，完全追求即时性，他们需要不断得到挑战和刺激，对长期的规划哪怕只是超过1年时间也很难接受。

他们渴望自由，更倾向于短期的项目，如果项目有趣或是对他们有意义，他们很愿意参与其中。”

法媒说，很多年轻人在看过自己父母坚守一辈子的职业生涯和奉献之后，更倾向于追求生活和工作的平衡。

一年前，Kenza Bennani在完成法学学业之后，在巴黎一家初创公司拿到了一份法务人员的CDI合同，用她自己的话说：“就像是收到圣诞礼物一样激动！”

然而当她真正开始工作后，却感到非常失望：每天都是朝九晚五（甚至经常都是晚七），工作节奏非常辛苦，薪资却一点都不相符。

随着时间的推移，她愈发意识到这不是自己想要的生活：“我全身心地投入其中，牺牲了我的个人生活，但我却知道公司随时可以找别人来代替我，我无法认同这种工作模式。”

于是，今年1月，工作刚1年的Kenza Bennani毅然辞职，投入创业中。

采访中的另一位提前结束自己CDI合同的Laurene Lévy也是同样的想法：

当时家人朋友都反对自己辞职，公司的负责人也告诉她“不能半途而废”。但Laurene Lévy自己想的很清楚，“这家公司既不是我的家族企业，也不是我自己的公司，我非常清楚如果明天公司不需要了想要辞退我，他们会毫不犹豫的，我应该对自己忠诚。”

法媒总结来看，法国的**Z世代（1997年到2010年出生的一代）**们如今进入职场后，普遍对于CDI工作感到“窒息”：觉得付出与工资不成比例，工作节奏和自我发展无法匹配，看不到出路。

在新的时代背景下成长起来的他们，对新鲜事物有更多的好奇和探索，更愿意进行不同的尝试。

或许在老职场人看来，小年轻们这样“折腾”几年，到头来没有一个稳定工作，难以应对生活上的各种风险与挑战。

但或许这也就是小年轻们的优点呢？敢于尝试，敢于试错，找到自己真正想要的方向，找到工作与生活的平衡点。

（PS：毕竟连马哥都说自己是个CDD：）