大企业讲规则，小企业讲感情，这就是中国的现状_风闻

【本文来自《遏制隐形加班现象蔓延，专家建议劳动法中引入“离线权”》评论区，标题为小编添加】

• 东苏闲人
• 对于这篇文章，斗胆说两句。员工跟企业的关系是什么关系？是对立的吗？如果是对立的，这篇文章无疑很多观点是正确的。如果员工跟企业的关系是雨水关系，就是企业离不开员工，员工也离不开企业，企业的发展与员工工作的努力有莫大的关系，企业倒闭了。员工得不到任何好处，所以过分强调员工和企业之间的权益，会削弱员工和企业之间的归属感，这样对员工是有害的，对企业更是有害的。所以以前讲我以企业为家，这不是一句空话。显然，现在很多舆论上正在割裂员工和企业的关系。这样。一个儒学。倡导的国家，我认为是非常对人伦、对亲情、对友情、对企业之间和员工之间的感情都是一种伤害。要倡导企业要把员工当成自己的家人，切身为员工的利益着想。员工也要把企业当成自己的家，只要有了这种关系，企业才会做好，员工才能找到归属。在家的感觉，我的一个大学同学，他的企业员工和企业的关系非常融洽，员工自觉的为企业的利益加班，企业也在很多地方照顾到员工的切身利益，这样的企业和员工的关系我认为才是正常的。

再多说几句，一般情况下，大企业讲规则，小企业讲感情，这就是中国的现状，一个小企业二三十个人，十几个人，这样企业主跟员工之间的关系肯定要融洽到向家人的关系，如果没有感情的纽带所维系，一个小小的企业要做好工作是非常难的，一个企业不可能没有加班，因为你要运转，你要不断的节奏订单，订单是不分上班下班的，接了订单你就要布置生产。所有。这个环节一环扣一环，说那些不让加班的屁话的专家们，所谓的教授们，就是在教学的象牙塔里凭空想象，根本体会不到特别是小企业的处境，他们的困难，他们才是中国的老百姓能吃上饭的基础，这一点很多专家看不到。

再说一句话，一个大型企业，如果员工能够自觉为企业加班，这个大企业的领导肯定是一个伟人，我说的这个伟人就要像任正非这样的，让企业和员工能融为一体，当然员工有抱怨的情况肯定存在，但是从大面上来讲，只要这个企业发展起来，不断的给员工增加收入，让员工看到希望这样员工的命运和企业的命运就成了个命运共同体。现在讲国家和国家之间要建立命运共同体，那么企业和员工之间搞这种分裂，搞这种队列，这些屁专家们不是在胡说八道吗？既然国家和国家之间都能搞命运共同体了，那么我们更应该倡导员工和企业之间也要做成命运共同体呀，对吧？

记得六年以前，我为山东一家企业做特约摄影师，这家企业有个老工程师，他在这家企业一直工作到75岁。那一次，我为企业的员工拍照，企业专门派车把老员工这位老大爷请到企业来，他穿着这家企业的工作服，那种亲切感，员工跟他在一起，那种有长辈和父辈的那种可以拥抱在一起的地步，我可以把这位老员工的老工程师的照片发上来。你看看他的笑容，你看看企业的员工的状态，真的非常好。这家企业为了让员工舒服地工作，竟然在车间里安装空调，想一想，现在哪些企业能为员工在车间里装空调？那么大的车间？