年轻干部的选育_风闻

       当今的时代是年轻人的时代。前辈们已经为我们完成了第一个百年目标。国家的未来需要靠我们继续发展、前进。因此年轻干部也将是未来年轻人的领头人。如何选好、培育好年轻干部也成为了当代社会中的一个重要问题和任务。

       年轻干部具有老一辈人所没有的活力与创造力，如果将他们的优势完美的发挥出来，则将不负国家、人民的期望，那么我们又应该如何去激发他们的潜能，即如何做好年轻干部的选择和培育？

       首先是对年轻干部的选择。对党忠诚、政治严明是年轻干部培养选拔的首要条件，是确保年轻干部在政治上站得稳、靠得住的第一位要求，因此旗帜鲜明讲政治是考验每一位年轻干部的必备关卡。

       其次要严格把关审核干部考察程序，对所涉及的政治素质严格审核，确保选的人经得住考验，受得住磨炼。严把入口更要严格做好教育管理，本着优化年轻干部知识结构；要多从基层、重点难点问题一线选拔干部；要采取老带新的方式重点培养，及时学习相关业务知识能力。同时在管理上，健全完善干部成长档案，是每一步的成长发展都有迹可循，保证干部后继有人。需要将不同阶段、层级、领域的年轻同志一起选拔出来。要站在让党的事业“后继有人”的政治高度，综合系统谋划培养选拔“生力军”，围绕经济发展和班子配备需求，开展调研、分析，打破常规，大胆使用优秀年轻干部。而不是固守根本不愿意放手让年轻干部去闯一闯。

       现在我们已经将年轻干部选出来了，该如何去培育呢？

       年轻干部的培养要有一套属于自己完善的体系，年轻干部的培育也不是短期的工作还需要有前瞻性。使得培育出来的优秀年轻干部具有敏锐的政治嗅觉，也能够很好的应对国际变局。年轻干部要树立坚定的信念才能够守住初心、自始至终；才能够持之以恒、一往无前。

       新征程上，年轻干部要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断推进实践基础上的理论创新，让当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义展现出更加强大的真理力量、精神力量、实践力量。要把习近平新时代中国特色社会主义思想同党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史联系起来学，融会贯通，触类旁通。坚持学原文、读原著、悟原理，深刻领会习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深刻理解把握精髓要义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，自觉用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持多措并举，推动年轻干部理论学习往深里走、往心里走、往实里走，入眼入脑入心。强化责任落实，切实把年轻干部理论学习各项部署落到实处。

       只有选择好、培育好、新一代的年轻干部，我们的国家才能够更好的发展，走向新辉煌。

       （作者：浙江省宁波市北仑区白峰街道 胡飞红）