多措并举做好年轻干部“选育管用”工作_风闻

       年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是国家未来的领导者和决策者。我们要健全完善常态化选育管用机制，努力培养造就一批符合新时代发展需要、堪当时代重任的年轻干部。

**一是选育人才，找准方向。**在基层各个行业和领域，根据不同单位的岗位需求，深入分析专业岗位需求，综合分析干部年龄、学历、工作经历等情况，结合年轻干部自身的专业素养、知识储备、优势特长，坚持“优选优进”原则，精确设计选育方向和标准。常态化开展年轻干部结构研判分析，按需开展招录、遴选、调任工作。放眼各条战线、各个领域，采取组织推荐、个人举荐、实地了解等方式，每年至少开展一次优秀年轻干部推荐工作，不断拓宽干部来源渠道，及时补充优秀年轻干部，确保组织任用上有阶梯，选择上有空间，做好源头储备，实现干部队伍年轻化。

**二是精心培育，多重考验。**坚持用当其时、用其所长，分层次、分领域开展年轻干部培训，不断为年轻干部充电赋能。择优选派年轻干部到基层里去、到群众中去，突出在乡村振兴、经济建设、社会治理等重要岗位，培养锻炼年轻干部，在艰苦环境中磨砺成长，用重大任务磨炼本领。推动干部在干中学、学中干，让年轻干部在解决矛盾中练就过硬本领，在群众工作中积累实战经验，搭建出广阔的实践锻炼平台。对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受艰苦岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，不断磨练意志，增强攻坚克难的勇气和信心，不断练就为人民服务的本领。

**三是以事择人、依岗选人。**树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，看准一个培养一个，成熟一个使用一个，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。选干部配班子注重选拔既有领导才干又有专业本领，加强人选成熟度、岗位匹配度、班子契合度的综合分析研判，大力选拔发展潜力大、成长进步快、综合素质高的年轻干部。强化政治标准，扩大选拔视野，对政治素质过硬、工作能力突出的年轻干部在班子换届、职位空缺时优先推荐使用。把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来吗，精准科学选人用人，推动年轻干部稳步健康成长。

       （作者：浙江省宁波市北仑区白峰街道 胡娜）