韭菜有点多_风闻

网上最近传出阿里巴巴裁员的消息。但随后，阿里巴巴亲自辟谣，说这是假的。下面这两张图，是从阿里巴巴的辟谣官微转载而来。

有些朋友可能不一定完全明白这个问题，我跟大家简单聊一下。

第一，对于像阿里这些大厂来讲，人员流动很频繁。

经常有人离职，有人被开，也有人进去。所谓铁打的营盘流水的兵，用来描述这些大厂很贴切。

第二，有些大厂非常内卷。阿里是不是这样，我不太确定，但我知道有些大厂内卷非常厉害，厉害到让人咋舌的程度。

比如，**不但业务部门之间有赛马机制，连中后台之间也有赛马机制。**所谓赛马机制，是指同一个业务或项目分几组人做，彼此之间搞同质化竞争，谁赢谁留下来，谁输谁滚蛋。

对于业务部门之间的赛马，我大致还能理解，但是对于中后台之间也搞赛马机制，我个人完全无法理解。因为中后台是支持部门，需要互通有无，互相讨论，集思广益。如果也搞赛马机制的话，则变成信息隔离，互相挖坑，工作效率将大大降低。

所以，如果有人成功应聘进入到一些大厂工作，先不要着急恭喜他，因为指不定哪天他就被赛马机制淘汰了。

为什么一些大厂的人员流动比较频繁呢？

也跟赛马机制有关。在这种赛马机制下，总有人被淘汰，所以总有人离开。当然，也总有一些不太了解大厂情况，对大厂工作充满憧憬和向往的人进来。

第三，一般来讲，大厂也会有一些招聘应届毕业生的指标要求。

现在，大学毕业生就业形势不太好，很多地方政府对此很有压力。因此，有些地方政府会向属地大公司施加压力，要求他们多招聘应届毕业生，解决应届毕业生的就业问题。

这对应届毕业生来讲，是一件好事。

不过，我也讲一句略带残酷的话。

**对于应届毕业生来讲，能进去不代表能长久的留下来。**正如前边所讲，很多大厂内部有残酷的赛马机制，如果自己能力不行，或者所在组不行，或者所干业务的整体市场行情不行，或者因为其他一些原因，被动离开可能是分分钟的事情。

地方政府只负责解决应届毕业生的就业问题，而不负责解决已就业毕业生在离职后的后续再就业问题。到了再就业时，这个压力只能由本人担着。

第四，目前的人才市场行情是，体力劳动者越来越少，非体力劳动者越来越多，倒挂越来越严重，导致非体力劳动者供过于求，价值越来越低。

理想很丰满，现实很骨感。

大家不要觉得，自己辛苦读完大学，毕业后就一定会有一份轻松自在且高薪的工作。现实往往是，由于非体力劳动者太多，竞争过于激烈，这样的想法只能是幻想。

我见过一些大公司，内部要求非常严苛。工作电脑中安装有监控软件，不能随便聊天，微信也无法安装和登录。厕所内手机信号完全被屏蔽，不可能蹲在厕所里偷懒刷手机。每天累成狗，但是如果干得不好，可能分分钟被裁掉。

公司完全不用担心招不到人。一些大公司的名称，本身便是人力市场上的金字招牌，况且现在的非体力劳动者非常多，大家都使劲往这些大厂挤，导致这些大厂几乎拥有无数的韭菜，可供挑选。

第五，劳动者要提高自己的不可替代性，而不是成为大厂的螺丝钉。

很多大厂之所以在内部实行标准化、流程化、规范化管理，终极目的之一是，不让任何员工具有超出其本身以外的资源，让身处其中的每一个人，都成为可替代的螺丝钉。

这对员工来讲，非常不利。

因为在这种情况下，即便你走了，公司也能迅速再招一个人，填补你的空缺。老板想开你，便可以开你。也许你可以拿一定的离职补偿，但是你自己的工作价值不大。

所以，员工个人要努力提高自己的不可替代性。

只有不可替代的人，老板才会重视，才愿意跟你分享公司利益。对于螺丝钉来讲，随时可以被开掉，老板平时也不会特别重视。

以上供大家参考。