BOSS直聘一季报：MAU创新高，企业端招聘需求恢复良好_风闻

5月24日，BOSS直聘发布了2023年第一季度财报。在众多数据中，平均月活跃用户数（MAU）同比增长57.5%，达到3970万，让人眼前一亮。在用户增长的同时，平台用户的收获也在增长。春节后的2月和3月，平台求职者和招聘者成功交换简历数，即月均达成对数近1.6亿对，同比增长65%。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“ 2023年第一季度城市服务业恢复非常迅猛，各类求职者找工作的热情和需求也很高。公司继续加大产研投入，花了很大力气帮助求职者获得较好收获和较好感受。”

在财报电话会议上，BOSS直聘管理层提到，平台一季度招聘者在月活用户规模上，在迄今为止的每个月都在不断创新的历史新高，其中服务业的表现最为突出。进入二季度，平台职位数量相对3月的情况稳中有升，服务业旅游业继续表现良好，仓储物流在近期增长较为突出，生产制造业的需求也在逐步变好。

强劲的用户增长拉升了平台收入。收入方面，BOSS直聘Q1实现营收达12.78亿元。在强劲用户增长的带动下，服务业已成为公司收入贡献第二大行业。从企业规模和地域分布来看，100人以下公司和二线以下城市的收入贡献同比也有所提升。盈利方面，BOSS直聘一季度经调整后净利润同比增至2.45亿元，同比增长102%，迎来第8个连续盈利季度。

BOSS直聘是如何做到连续盈利的？说起来也简单，那就是提供更高效、精准的人岗匹配服务。

各行各业招人，精准匹配都是一个难题，尤其是新兴的风口行业。以最近新兴的AIGC为例，有专家表示，目前AIGC人才需求虽然看似井喷，但招聘供需失衡的现象较为严重。比如，AIGC领域的热招岗位以技术岗位为主，但热投岗位却以AI产品经理类、运营类等非技术岗位居多。

传统招聘网站“卖简历”的商业模式，很难解决新兴行业招聘供需失衡的问题。本质上是把海量简历“大水漫灌”给企业，企业再让HR进行简历筛选。这种要求HR付出大量时间精力筛简历的操作，实际上也是在给中小企业设置门槛。而BOSS直聘采用的“移动+直聊+智能匹配”模式，能把更精准的简历推荐给中小企业，可以一定程度上改善招聘效率。

也正是因为如此，BOSS直聘的用户增长情况一直领先同行。看一季度财报，BOSS直聘一季度新增完善用高达1461万。这是什么概念？看财报数据，另一家在线招聘平台，21年到22年一年时间只新增了900多万用户。也就是说，今年BOSS直聘一个季度的用户增长量，比同行去年一年还多。

当然，BOSS直聘能做到高效且相对精准的人岗匹配，背后离不开科研技术的投入，这点直接体现在财报数据上。往年，研发一直占据BOSS直聘花销大头，今年同样如此。一季度，BOSS直聘投入3.33亿元用于精进技术研发，同比增长15%。

对于在线招聘平台来说，核心竞争点之一就在于技术实力。未来，哪家公司能率先在技术研发上领跑，想必就能成为行业的领头羊。