浙江一公司做4休3收到上千份简历，如果要推广做4休3，公司需满足哪些条件？_风闻

据@钱江视频消息，最近，温州一家文化创意公司，因发布的招聘信息称，在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受“做四休三”的待遇，在网上很快引起了热议。

视频中，记者采访了这家公司的法人小娄，她表示公司已经开始实行了这套方案，每周的周三和双休日都休息，小娄甚至还认为哪怕每天只工作两天，以目前公司的情况来看也是完全没问题的。

记者又在天眼查上查询了小娄公司的注册信息，根据天眼查上的信息显示，小娄的公司注册于今年2月份，目前公司一共有3名员工，两位00后，一位95后，算上小娄自己，整个公司员工一共就4个人。

小娄还表示，虽然目前公司的确是在实行做4休3，但之所以干启用这样的安排，也是因为小娄相信，大家即使休息天在家也能够及时处理公司指派的一些任务，而不是像大多数人想的那样，一放假就可以完全不理公司发来的消息。

小娄还提到，视频发布后自己这边确实收到了上千份简历，但有一半的人也只是过来凑个热闹，并不是说真的想来这里上班。

另一些求职者在了解公司情况后，也都打起了退堂鼓，受访的一位求职者认为小娄的公司目前还没有稳定的客源，公司现在的营收能力也只够给小娄和3名员工发公司，这样不稳定的公司显然不是一个好去处。

视频最后，记者还询问了小娄对于做4休3是否可以推广的看法，小娄表示大概率会很难普及，因为这对于公司、行业、工作甚至是员工的要求都非常高。（推测应该是她认为员工必须得接受，即使是在休息天也可能需要办公）

不知道大家怎么看这个问题，你们觉得如果要推广做4休3，公司需要满足哪些条件呢？