不一样的时代_风闻

我们生活在一个非常不一样的时代。

**人类在过去的数万年间，实行的都是自给自足的经济模式。**大家以小家庭为单位，需要什么便生产什么。如果饿了，便去摘果子吃或者打猎吃肉，如果累了，便可以休息。

但是在过去的两三百年间，由于工业革命的兴起，人类的生产经济模式发生急速转变。简单来讲，原先自给自足的生产模式被迅速淘汰，取而代之的是集体合作模式下的雇佣制。

雇佣制有一个很大的问题，那便是几乎所有被雇佣的人，都成了现代生产模式下的“零部件”。人不再是单纯的人，而是成为了劳动力商品。

**雇佣制的一个缺陷是，雇主往往希望用最少的钱，买到性价比最高的劳动力商品。**在这种利益趋向和思维模式的推动下，雇主会天然的希望用各种条条框框去束缚雇员，让雇员尽可能生产更多的劳动成果。

这导致了马克思所说的资产阶级和工人阶级的冲突。

在早期，这种冲突非常严重。

大家可以去翻一下美国工人罢工历史。早期的罢工运动往往非常激烈，非常残酷，伴随着各种剧烈冲突、矛盾甚至镇压。所谓罢工，其实是两大利益冲突群体之间的猛烈对撞。

这种猛烈对撞，在封建时代的表现形式几乎完全不同。

在封建时代，主要是不同政治阶层之间的利益冲突**。不管是国内还是国外，主要以政治权力为中心，确定不同群体社会地位，并由此确立对社会主要生产资料的占有程度。**

当时社会上的主要生产资料是土地，所以政治地位高的人，可以多占有土地，政治地位低的人，则少占有土地，没有政治地位的人，可能没有土地。

中国历史上每一次大型矛盾的爆发，几乎都跟土地有关。

如果土地分配均匀，则基本不会有大的社会矛盾，如果土地分配不均匀，则矛盾会逐渐出现，如果土地分配畸形，则可能出现大型社会矛盾。

但是到了工业化时代以后，土地不再是唯一生产资料，且原有社会政治结构出现瓦解。工业化时代的大型生产建设，既需要前期大量资金的投入，也需要很多人配合。

比如，假设生产汽车，如果前期没有几亿资金投入，后期没有相当数量工人集体协作的话，则根本不可能完成。

在这种情况下，现代雇佣制便出现了。

昨天看到一则视频，有个女性吐槽，说结了婚之后找不到工作。在我看来，这段吐槽内容很真实。

当然，今天再去翻微博，发现这段吐槽视频不见了，取而代之变成了一段文字。我猜测可能是因为这段吐槽内容有些敏感，引发争议，使得原博主下架了这段视频，以文字代之。

对女性来讲，现代雇佣制是一件有利有弊的事情。

好处是，正是因为现代雇佣制的出现，给女性创造了大量就业岗位，使得女性的社会地位急速上升。

对女性比较利好的早期就业岗位，可能是电报机的发报员工作。

当塞缪尔·莫尔斯发明电报机之后，社会上出现了大量的发报员岗位。这些岗位要求发报员每天连续数小时，坐在电报机面前，各种敲击，向联络方发送信息，且不能出错。

这样的岗位，非常适合心思细腻且没那么好动的女性来从事。于是，大量的女性涌入这些岗位，获得收入，家庭和社会地位不断得到提升。

但坏处是，正如前面所讲，现代雇佣制的本质是，雇主拿出一部分相对固定的钱，去市场上购买性价比最高的劳动力商品。由于女性存在生育问题，且生育和工作存在天然的冲突，导致一些已经到了生育年龄但是却还没生育的女性，成为了雇主眼中有瑕疵的劳动力商品。

所以，对于女性来讲，现代雇佣制给她们打开了一扇门，但是这扇门却只开了大约三分之二。当她们到了生育年龄时，她们可能面临无法有效抉择的局面。

美国的一些州，直到现在对怀孕女性几乎都没有太多职场保护。雇主拥有任意解除权，包括对怀孕女性。在这种情况下，雇主很少会有这方面顾虑考量，但是这种规定，也相当于把生育成本完全交给了生育女性，由她们自己承担。

一旦女性因为生育原因导致无法有效履行工作职责时，则可能会被雇主开除。

中国是把生育成本转嫁给了企业，美国的一些州把生育成本交给了生育女性自己承担。

个人认为，女性的这种尴尬局面，在现代雇佣制下很难得到完全改观。

因为生育成本不仅涉及金钱成本，还涉及岗位工作的延续成本。当一个女性由于生育原因，导致不得不离开某个岗位半年左右时间时，这个岗位上的工作必须要有人来承担。

企业很难招到一个只愿意在某个岗位上工作半年的临时替代性人选。

在这种情况下，可能会出现岗位人员的冲突问题。在现实中，可能有部分女性发现，等她们休完产假回到公司后，原先的位置已经没了。

雇佣制是人类社会生产力发展到某个特定阶段的产物。随着人类社会生产力的进一步发展，雇佣制早晚也会消失。

当人工智能化时代普遍来临后，人类社会大部分的生产，都将由人工智能机器完成，而不是人类肉身劳动力。到了那个阶段，雇佣制将逐步减少，目前在雇佣制下所特有的各种矛盾和冲突，也将逐步不复存在。