“董明珠接班人”离职，是00后整顿职场还是错把平台当能力？_风闻

作者| 木马君

最近董明珠“接班人”孟羽童离职事件上了好几天的热搜，引发了网友们热热闹闹地讨论。

有人说太好了，00后整顿职场了（小孟是1998年出生的姑娘，四舍五入，权且算作准00后吧）；

有人说她离了董明珠什么也不是，错把格力和董总打造的平台当作自己的能力，认不清自己。

我们按惯例，先给还不了解情况的瓜友们捋一下事件的时间线吧：

2021年9月，在职场综艺节目《初入职场的我们》中，孟羽童获董明珠盛赞，最终入职格力，成为董事长秘书。

2021年11月，董明珠曾称要将孟羽童培养成第二个董明珠。

2023年4月，董明珠称孟羽童已不做秘书，相比秘书岗位，孟羽童更喜欢直播工作。

2023年5月9日，爆孟羽童离职，网友发现格力直播间早已更名，孟羽童相关视频也被删除。

孟羽童则发文称：“我的人生信条：靠别人永远不如靠自己。” （推文后被删除）。

2023年5月12日，孟羽童在直播时透露自己的工资不到1万，并没有网传的百万年薪；

并且她此前也表示过，工作并不轻松，每天24小时待命，经常工作到半夜，曾经连续工作21小时。

2023年5月16日，有记者从格力市场部员工处获悉，孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进，是被开除的。并称其一条广告报价至少15万。

看到这里，很多打工人似乎看见了熟悉的场景和困境。

钱少事多，精力透支，深受996之苦，工资却入不敷出，老板画的大饼迟迟没有兑现，房租或许占了收入的一半还多；

卷生卷死，每天下班都眼神呆滞、大脑空空像是被榨干，完全没有自己的生活。拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

要不要再坚持下去？

自媒体平台上一波又一波的情绪宣泄，很多人也把压抑许久的情绪借机释放了出来。

“不要共情资本家”，“董明珠太难伺候”，“格力太压榨人了”，“80后唯唯诺诺，90后装模作样，00后整顿职场”，“反内卷”，“拿多少钱干多少活”，“老板画的饼太厚了，至今消化不了”……

一时间喷涌而出的情绪，不仅有00后的整顿职场宣言，还有更多80后、90后承担着工作和生活的压力却不能任性而为。如今看00后整顿职场，可能算是一种替代性满足。

但也有很多网友，特别是年龄较成熟的人，批评孟羽童不懂感恩，错把平台当能力。特别是离职后的发言，更是让原本可以体面的分手变得越来越难看。很多人说，孟还是道行太浅。

网友们对于热门事件都有自己的解读，乘机抒发的是自己的情绪。但是孟羽童离职，绝不仅仅是一个普通年轻人反内卷的案例。

我们不妨一起来聊聊，为什么董孟CP走不到最后？

董明珠为什么要找孟羽童？

从需求端来说，房地产市场下行，空调总体需求量下降了，这是大环境。

而最近几年电商平台的迅速发展，疫情的影响，身为格力这样一家龙头公司的董事长，董明珠想必也早早地看到了这个危机。

销售出身的她深知市场营销的重要性，因此一直在布局直播和电商平台，期望能做一些渠道改革。

而孟羽童，可以说是适当的时机送来的一个适当的人选，年轻、既有学历又有活力，形象很好，该综艺节目也有一定的话题性。

接着用“董明珠接班人”助推流量，快速打造了一个符合要求的、有流量有话题的“人设”。

（此前的直播间，现已更名）

其实在制造业工作过的瓜友都能理解，市场部文职，秘书助理，网络媒体直播工作人员，和公司董事长接班人差距太大了。

大多数人在职场中免不了要遇见一两个空降的外行领导，想想咱们那时候是不是一百个不服写在脸上了？

想要做一个懂销售懂技术、懂生产、有魄力，深谙人性和管理的董事长接班人（简直是各项数值都拉满的六边形战士啊），其实需要多年的沉淀和历练，其中经历的辛苦和压力是炼狱级别，一般人难以承受，远远超出了对普通职员的要求。

如果没有匹配的野心和欲望，也没有长期主义的价值观，那么这个锤炼过程之残酷和辛苦，也很容易被理解成画饼，压榨和剥削。

对于初入职场的年轻人来说，这时会陷入迷茫。是远方的目标更重要，还是唾手可得的利益更实在？

流量时代，一个有了名气的女孩子，谁还能耐得住几年的锤炼，专心做一份普通的工作？

为什么分道扬镳？

50后的女企业家和准00后的年轻员工，她们对于职场的价值观是相差甚远的。

对于董明珠来说，倒也不一定是假意画大饼。

在2022年1月份，郎永淳对董明珠的一次访谈中，董明珠其实花了很长的时间，谈选择孟羽童，其实是看见了她性格里的抗压和韧性，骨子里的那股劲儿，可见当初出于对后辈的欣赏，也有心重点培养。

如果说让孟羽童变成“第二个董明珠”多少有点炒CP博流量的意思的话，董明珠还曾公开表示，“希望用5年的时间（让她能）在一个很高的职位上”，感觉这个可以算是比较切实的培养目标了，她对孟羽童的期待，其实远不止于直播间带货。

这样的培养目标，同样伴随着“魔鬼式”训练、巨大的工作量以及前所未有的压力。

对于董来说，她深信扎根基层，埋头苦干，做出成绩来，自然能快速上升。

不怕吃苦，不计较短期的得失，坚韧顽强又极其努力，这种职场价值观60、70年代的人也是比较认同的。

但是现在的90后，乃至00后，价值观则完全不同。

她们的家庭条件相对比较优越，更追求自我实现并且关注自身感受，前辈的那一套“先埋头苦干，以后再计较得失”， 年轻人是不太认同的。

她们会多问几个“为什么”， “凭什么”，所以现在才会有00后整顿职场一说。说到底，是职场的价值观完全不同。

当然，价值观没有对错，只有不同。连母女之间都会因为代沟和价值观差异而产生隔阂，更何况因为利益而临时组合的董孟CP呢。

孟羽童值年薪百万吗？

刚刚过去的5月16日，国家统计局新闻发言人就2023年4月份国民经济运行情况答记者问，曾经提到：

16-24岁劳动力城镇调查失业率为****20.4%，应届大学毕业生的就业形势还是挺严峻的。

其实很多优秀毕业生都无法就业，更别提有这么好的机会，一入职就做知名上市公司董事长的助理了。

薪水某种程度上可以说是供求关系决定的，稀缺带来高薪，孟羽童如果年薪百万，怕是不现实也不合理，而格力给她的薪水，也许是其薪酬制度下的常规数字。

另外，这个职位本身除了到手的薪水以外，更大的隐性收获是和董明珠这样的传奇人物共事。

人们愿意花费数百万美元竞拍和巴菲特的午餐机会，虽说董明珠和巴菲特不是一个级别的，但是相信还是有很多人愿意付钱，以求得跟在董总身边学习的机会吧？

如果你把“学习的机会”看成一种价值，便觉得自己真是幸运。如果你只看物质利益，那这工作确实索然无味。

离开格力，人设还立得住吗？

我国古代圣哲老子说过：“知人者智，自知者明。”

认识自己不是一件容易的事，正因为难，所以才更显可贵。

前面有媒体说，孟羽童的自媒体账号一条广告至少报价15万，确实挺高的，相比之下，留在格力拿不到1万元的月薪，似乎离开做自媒体是更明智的选择。

但翻看了她的各大自媒体账号，主打的人设是“职场精英，董总秘书”，可能很多关注者的心态是“看看大佬是怎么指点小辈的” “看看董总是怎么工作的” “职场小白如何在大佬的帮助下快速提升自己”……

这样一来，离开格力就像是失去了源头活水，后续内容和人设无以为继，这样一来，关注者很容易失去兴趣，未来的自媒体之路会有风险。

格力和董明珠打造的平台和资源，成就了孟羽童的快速成名，想要抓住机会借着流量快速变现，这也是个人选择，无可厚非。

不过，本来是个人发展方向和公司需求不匹配而分道扬镳，现在却随着孟羽童的抱怨和“因多次旷工接私活儿，被开除”的传言，事态发展似乎有点偏离了双方的预期。

正如罗翔老师所说，成名之后的风险在于你能不能够驾驭名利，你能不能够约束你内心的幽暗，这是我们要去思考的。

每个人要对自己的人生负责，不管是留在大佬身边也好，还是辞职靠自己也好，这都是孟羽童自己选的路。

不管怎样，都祝她一路顺利吧。

瓜友们，你们怎么看？

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