一旦企业做大了，管理还是不能正规上道，走不远_风闻

【本文来自《员工拒绝加班回怼后遭光速开除，这算是维护正当权益，还是在无理取闹？》评论区，标题为小编添加】

在不同的公司呆过，特别是在外企工作过，你一定会支持这种员工的做法的。

国内的公司为什么会有那么多加班？加班，本身就说明你管理者，或者计划制定者出了问题。在外企，一个项目的工时预算，都是在报价之前分解到team里的个人来报的。如果你自己报的时间内没完成，自己必须加班，在Dead line之前完工，与公司无关。如遇项目变更，甲方是要给钱的，项目是要延期的。哪有国内这些公司这样，加班随意由着主管脱口而出，而且还不给加班费的，明着剥削员工，从来没有任何羞耻感！加班的产生，要么说明你的计划有问题，要么说明你跟甲方妥协退让了，但是妥协的本钱哪来的？回头家里剥削员工呗！

凡是持那种“不听话、无理取闹、不服从管理”这些观点的，只能说你没在外企干过，缺少正规管理环境的体验。小企业，资本家明着剥削，员工只能忍受着。但是，一旦企业做大了，管理还是不能正规上道，走不远！在外企，每个员工都是要填写你的Timesheet的，这个表一般都是在ERP里面，内容就是你每天干了什么，用了多少时间。HR是要根据这个给你安排工资单上报的，即便是没有项目闲着，HR是要给你安排本企业专业培训的。加班？你得有个理由，这都是钱，没有变更追加，部门领导怎么向HR解释和交代？谁给钱呢？部门的头总不能人家干了活，不让人家填写吧？岂不是在帮你干黑活了！