我们是医疗单位，如果单位要求加班，你以下班为由拒绝，临时工辞退也是光速_风闻

【本文来自《员工拒绝加班回怼后遭光速开除，这算是维护正当权益，还是在无理取闹？》评论区，标题为小编添加】

       这种题目是最撕裂的，每个人站的立场不同，答案肯定不同。

       比如你是公司管理，那你肯定希望你的员工努力工作，最好经常加个班什么的。那你是员工呢，当然希望工作上的事工作时间干，下班就走人，回家还要会女朋友吃饭看电影，人生不是只有工作。

      很多人跟外企比，外企如何如何，那你怎么不想想外企为啥要满世界建厂？留在美日欧不更好吗？归根到底是美日欧的员工太过于强调个人权利了，忽视了公司的利益，然后公司在其国内办不下去，润到世界各国。

      不管是民营还是国有，要始终记住，集体利益跟个人利益是统一的，公司效益好，个人收入也会水涨船高，多数情况下公司效益好，你做了应有的贡献，得到合理收入，那大家都混吃混喝，公司每况愈下，那你现在工作不努力，早晚会变成努力找工作。

      大家不要总是搞二元对立，说什么公司是资本家的，他们剥削工人，压迫工人，东南亚越南泰国老挝柬埔寨孟加拉有的是工人翘首以盼渴望被剥削呢。老板当然要赚钱，否则为啥要冒着巨大的风险投资办企业？你只看到老板赚钱的一面，你没看到老板投资失败亏钱，企业倒闭，统计数据显示，2019年国内有100多万家企业面临倒闭风险，其中90多万家都是中小型企业。可以说老板也是高风险职业。那么有人说了，企业倒闭关我啥事？大不了我换一家企业。可是你想没想过，假如咱们整个社会都搞二元对立，人人只强调职工个人利益忽视公司利益，只讲个人收益，不讲奉献，变成美日欧那样，那咱们国内的企业还有什么竞争力？企业都没了竞争力，都拼命往海外润，你就是再努力找工作，恐怕也不容易。

       我呢算是体制内的人，也算是个小领导，站在领导立场，当然不希望职工都跟这个员工一样。我们是医疗单位，疫情形势最紧张的时候疫情期间加班加点是常态，采样、流调，还有随时有可能遇到的突发事态，最紧张的时候，没日没夜，职工累倒的都有，没办法后面采样的人群排着队呢。我也经常陪着职工熬夜加班，关键要号召党员干部发挥模范带头作用，尤其是领导干部，一定要下沉到一线。有时候也免不了有人抱怨，但是绝大多数人仅仅是抱怨，我们作为领导也只能安慰一下，安排工作期间也不可能做到绝对公平，可能就有的员工安排到风险岗位次数多点，但是关键是领导要能看到，也及时送上关爱。最终评优等方面要真正体现冲锋在前的人。上级允诺的津贴，统计过好多次，最终因为没钱不了了之。如果这个时候单位要求你加班，你以下班为由拒绝加班，临时工辞退也是光速，正式工的话，报告纪委给个处分甚至辞退也是分分钟的事。

       当然你可以说这是非常时期，不能以常态来论。那么，平常时期，医生作手术，术前准备，把手术流程过一遍，把所有可能出现的意外以及应对方案在心里过一遍，把手术对象的资料在进手术室前再看一遍，手术可能会很漫长，超过10个小时的都有，手术后医生累到不想吃饭。我上学那会儿，毕业季的晚自习，老师排队在教室门口等着呢，你方讲罢我登场，没有加班费，全部是义务劳动。各行各业都一样，职工权益当然要维护，但是同时职工也要多为企业做贡献。工作当然不是生活的全部，可是要是连工作都没了，全部的生活也就悲催了。华为之所以让美国恐惧，恐怕就是来自于华为的管理，华为团队的拼劲儿，咱们国家整体经济还在爬坡过坎的换挡期，如果松了那股劲儿，如果咱们也跟欧美国家一样过于强调职工权益，就像法国德国那样，天天罢工要求增加工资，还要减少工作时长，从长远来看咱们国家还有希望吗？

       马克思主义政治经济学里，说集体利益跟个人利益是有机统一的，集体利益包含个人利益，当个人利益与集体利益发生冲突时，个人利益要服从让位于集体利益。这种思想永不过时。