如果对退休人士返聘也要缴纳社保，是增强退休人员就业竞争力还是削弱了？_风闻

【本文来自《究竟是想让中老年人出来上班，还是不想让中老年人出来上班？》评论区，标题为小编添加】

这不是莫名其妙地发言嘛…六十岁以前那叫劳动合同，除了薪水以外，还有各种社保医保等，六十以后那叫劳务合同，就是直接拿劳动报酬。

大家如果不理解，就相当于年轻人一方面有正式工作，单位给你交着保险，比如办公室翻译，平时自己也接出版社的活儿，业务时间交稿挣的是稿酬，人家出版社当然只给你支付报酬并扣缴所得税，但没有交保险的义务，同时假设周末还去帮人跑场子挣传译费，就是标准的劳务所得，上述三种收入分别叫工资薪金、稿酬与劳务报酬，在计算个人所得税的时候有一个大类就是“综合所得”。除了工资薪金收入，其他雇主或服务接受方可是没有社保缴纳义务的。

正常六十岁退休人员，已经可以领取退休金了，这个领取资格就是自己退休前劳动合同缴纳的社会保险，六十以后可以继续提供劳动服务赚取劳务报酬，但就不再缴纳社保了，而是直接从社保那边领取退休金。这两者是没法混为一谈的，同时也是可以两边收入共同取得的。这是为什么公务员在退休前按组织流程要有负责人谈话，告知几年内不得违规获得其他收入，因为严格来说，在领取退休金时继续在其他单位任职并稳定获取报酬，是合法的，只能以违规来进行规范，防止旋转门情况泛滥，也就是前几年部分领导干部退休前突发性辞职的诱因之一

—这里多介绍几句，前两天风闻上也有相关讨论，很多说话和实操都是错的。现在我国公务员早就全部纳入社会保险和医保了，起码北京在2014年之前就完成了所有在岗人员的改制，公费医疗也都取消了，没有双规制一说，所以即便是退休前辞职，社保账户里缴纳的钱依然是你个人的，到了退休年龄依然可以合法领取退休金，除非是极高阶领导，已经没有退休待遇这一说了，就是钱上有区别，高阶官员还涉及涉密通报等规格外情况，不是普通人需要讨论的事情，去年年底高热爆发时，北京厅局级实职退休领导照样住不了院，排队等叫号。

而社保前的老办法就是一旦辞职或开除，退休待遇直接取消，啥都没有了。现在北京这边年轻公务员拿了户口就跳槽的，相当常见，没啥损失的，公务员岗位除了户口外，就是通过国考昭示的能力证明，外带在岗期间高度内卷考证（CPA、司考啥的），北京这边随便一郊区办税服务厅的接待小孩都有可能具有注册会计师证书。我一朋友刚辞，入职之后户口、司考、结婚生子啥都没耽误，能力锤炼差不多，孩子一上幼儿园就主动跳槽挣高薪去了。

所以用人单位如果签的是劳务合同，除了支付你的工资薪金和日常产生的办公经费，还有一大块是社保医保，也就是大家就业时要非常注意的“N险一金”，你到手工资扣了多少，单位向保险账户支付的金额只会更多，这就是人家的用工成本。

那么问题来了，如果所有退休人士返聘工作也要雇主缴纳社保，那对大部分人来说，是增强退休人员就业竞争力还是削弱了？除了一部分专精老年人士（比如尔必达原社长这种，实际上人家也没有社保，而是高薪和股权），还能出来就业不就是性价比吗？

别说退休人员了，日韩两国都属于过去二十年狠抓社保等福利制度落实的，结果呢？我不雇正式工不就完了，直接将派遣员工比例拉到就业市场的四成以上。

所以这是一个标准的算账问题，逻辑比屁股更具有可行性。