创新引领发展，全方位培养人才_风闻

       21世纪的竞争是人才的竞争，高素质的人才队伍是强国战略的有力资本。党的十九届五中全会提出：深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善人才工作体系，深化人才发展体制机制改革。在十四五规划及2035年远景目标中，提出要深化人才发展体质机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队。为此，我国人才发展要充分发挥人才队伍优势、工作基础优势和党管人才体制优势，努力打造一支与世界强国相匹配的高精尖人才队伍。

       创建“尊才、爱才、惜才”的良好氛围。首先，要优化有关人才在政治、生活等方面的政策，给他们提供一个优质的工作环境。其次，要在工作上大胆使用，科研上积极扶持，并设身处地地为他们解决一些实际的问题和困难。

       建立健全人才引进和培养的保证机制。要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业型的高层次人才引进和培养要特事特办、减少手续环节。要有条件的创造“人才直达通道”，在人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘等方面都要降低门坎，提供优惠，改善服务。只有这样才能使他们踏实工作，安心生活，事业才有活力，这也就解决了人才引进及留得住的问题。

       激发人才创新活力，让专业的人做专业的事。人才资源是第一资源，创新人才培养方式，对人才进行专业化培养，是顺应时代发展的必然趋势。首先要根据人才的岗位需求和能力特点，有针对性地安排实践锻炼，激发他们的创新潜力。其次，通过整合政策、资本、空间等要素促进创新资源的全方位对接，搭建交流互动的平台，助力人才的合作共享。

       俗话说，人尽其才，则事半功倍，哪个区域拥有人才优势，也将拥有一定的发展冲劲。通过构建全链条服务体系，打造人才发展优质生态圈，坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，坚持创新引领发展，全方位的培养、引进和用好人才。

       （作者：浙江省宁波市北仑区白峰街道 叶孜