多措并举做实年轻干部管理监督_风闻

       年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，培养选拔年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计，在着力为党的事业培养接班人中，增强年轻干部的教育管理监督至关重要、刻不容缓。

       切实筑牢理想信念根基。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。开展“年轻干部课堂”，学《党章》、党史，促进年轻干部提高思想觉悟，引导年轻干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想立心铸魂。要常态化加强对年轻干部的理想信念教育，引导年轻干部胸怀天下、志存高远，真正把人生理想融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，勇当新时代的奋斗者；要注重把年轻干部放到艰苦环境中去磨炼意志、筑牢理想信念，让年轻干部经得起大浪淘沙的考验。组织年轻干部瞻仰革命先烈、了解英雄事迹、重温入党誓词，教育引导广大党员干部重温革命传统、传承革命精神、提高党性修养。通过学习，促使年轻干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢想防线。

       切实做好客观理性评价。全面准确了解年轻干部的所想所思、能力特长、性格特点等信息，是做好年轻干部教育管理监督工作的重要前提，在日常工作中，不少人常常以长辈视角、求全眼光、成熟干部的标准去看待年轻干部，或者评价年轻干部停留在过去，导致一些年轻干部培养措施缺乏针对性，效果大打折扣。把年轻干部能力培养放在重要位置，用好全员培训、青年读书会、青年座谈、青年业务讲坛等载体，为年轻干部脱颖而出搭建平台、提供舞台，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

       加强廉洁监督管理。始终把全面从严治党的要求贯穿于发现培养优秀年轻干部的全过程，从强化监督管理上促进年轻干部健康成长。将纪律教育贯穿年轻干部成长每个重要节点，组织开展廉政教育专题讲座，上好“廉洁履职第一课”。严格年轻干部的提拔任用，把好党风廉政意见关，防止带病提拔，并开展任前廉政教育、廉政家访等，以有力的教育管理加强对年轻干部的监督约束坚持警示在前。

       （作者：浙江省宁波市北仑区白峰街道 周丹）