我们技术部想招点应届大学生，结果别说专业的问题了，三维作图软件都没几个会的_风闻

【本文来自《我只知道工厂长期招不满人，食宿服务业更是长期招人，我不知道所谓艰难就业在哪里》评论区，标题为小编添加】

讲讲我的工作经验：

1，通勤的原因。对于大多数打工者来说，工资都是不高的，通勤的时间和费用就是考虑的重点，路上时间超过半小时就要看工作的吸引力了，如果收入普通，那就..然而现在的国情是城市大量的商业化，市区大部分工厂用地都拆掉变成了商业街，大部分的工厂转移到了乡镇，但是职业工人基本家都在市区，这导致通勤时间延长到1~2小时，别讲开汽车上班这种无知的话，地铁在中国也远未到普及的地步。于是大量工人就只能就近选择，选不到就换职业，想想一个数量的机械组装工人去做营业员？困难啊。而企业方也难啊，私企基本不可能给你搞厂车和宿舍以及大食堂，招足够数量的熟练工人一报厂址和条件基本就很少人搭理了，就近的大都是些文化素质很差的乡下大叔大妈，难啊，一台几百万的机床找不到人来开。所以现在工厂的工人大部分都是外地人了，外地打工者没有路途问题，反正就近租房么。但是员工素质是真的只能看运气了。比如我们厂车间内地来的两个20来岁小伙子，还是个名字都不会写的文盲。

2，涨薪制度。和电影电视里不同，现实中在中国的绝大部分本地企业里，涨薪制度是完全没有的（每年加10块钱的意思意思就别拿出来杠了，外企和国企请别拿来讲），没有涨薪，那就等于年年降薪，因为通货会膨胀，钱会一年比一年不值钱。唯一的涨薪方法就是换工作，这是我换工作的唯一原因。不管你工作能力多强，只要你安心工作就是不会给你涨工资，只有你明确要走人的时候才会来和你谈，这种情况下心早凉透了新东家都找到了您还是另请高明吧。工人频繁的走，他就要频繁的招。

3，企业的需求和社会人力的差距太大。企业需要的是工作具体化的人才，大学培养的学生具体工作基本啥都不会。比如你想做个机械设计的工程师，那你必须学工程力学，机械基础，公差配合，液压传动，以及各种工艺学，英语之类基本无用自己选修即可，然后需要花至少一年以上时间进工厂实践，这样的毕业生稍加熟悉就能形成战斗力了。所以大学应该以职业科目为主，同时需要大量的社会工作实践培养，这样的学生进入社会才能快速的融入，然而符合这种模式的学校是技校，而优秀技校的数量极其稀少。普通大学的教学完全是卖方思想，我管你社会要什么，我就教这些，你爱用不用，导致毕业出来的学生还要靠企业来从头教育。

我们技术部想招点应届大学生进来添加新血液，去X工院招人，别说专业的问题了，三维作图软件都没几个会的，会的那几个还是突击学习的级别，业务部去的人说，面试要求会做表格，问都说会，结果实操就给画个表，稍微复杂点的函数都不会做，有个P用啊？英语倒是个个都会，但要这有啥用啊？最后总算招到个合适的，据她说，具体函数还是在抖音上买的教程自学的。