老板都想员工把企业当家，但给的薪酬前途等，够得上家的标准吗？_风闻

【本文来自《我这长期招人，但来求职的年轻人是一言难尽，有个女孩啃老两年，开口就是8千月薪》评论区，标题为小编添加】

      无语。嫌弃人家薪酬期望过高或者没有经验就直说。扯什么人家啃老。

      在家不就业就是字面含义的啃老吗？不能是人家未想清楚人生的事业？现在不同了，不是不工作就会马上饿死的年代了。不能是人家认为赚钱不是最重要的，陪父母和享一下亲情更重要？不是谁都把赚钱当成人生最重要的事情。

就算是啃老，啃的是你的老吗？作为老板，害怕员工啃自己的老，是一种低能的体现——你又不是不能辞退开除。连古代皇帝对待秀才状元，都允许丁忧三年呢，你还能比皇帝更霸道？

老板都想员工把企业当家、把工作当事业，但你给的薪酬、前途、地位、福利、关怀，够得上”家“和”事业“的标准吗？

       你说你想要获得优秀的员工并把之留下作为合伙人？这是很滑稽的事情。优秀的员工，需要给出足够的待遇；合伙人还需要给钱给权给地位缺一不可——华为和阿里就是都给，即使不是实权也是股权和分红，即使地位有上下甲乙方之分但人家也不会干涉置喙人家的家庭等私事。那么，你对你的优秀的员工并且是想培养成合伙人的人，这样做了吗？你当谁都可以学华为和阿里？

说真的，你真想找优秀的员工，那是可以衡其才，但要给足够的待遇才行，否则人家终究也会跑离。而你真想要找合伙人，那还不如直接找猎头公司找“职业经理人”，或者在人才市场亮明条件和待遇去找“店长”（比喻——像找店长那样做）。想要如同开国功臣或同心同力地从员工中寻找和培养合伙人，不是不可以，但是却是非常难的，属于可遇不可求的而且还往往取决于企业和老板自己的表现和能力——这么多年你找到了吗？而按皇帝自己的表现要求臣子，更是非常滑稽的事情——能像你那样的话，人家都能自己去做老板了啊！

       总之，说真的，大概你想找的低薪酬又吃苦耐劳还死心塌地的牛马吧？可是，时代不同了，这样的人很难找了。

注：以上是个人仅就楼主的说法的胡思乱想，非刻意针对。如有得罪，请见谅。