除了限制薪资收入差距以外，还应该降低初次分配中包括房租在内的资本分配占比_风闻

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• guan_16495930672905
• 不好意思

这位年轻人如果不是蠢，那就是坏

因为他无意或有意（前者是因为蠢，后者是因为坏）混淆了概念。

“你需要多少钱”和“老板该给你多少钱”是两个八竿子都打不着的概念。

你需要多少钱，是你自己的事，有的人一个月要5000，也有的人一个月只要2000，还有的人一个月要花5w。强调一下，你“需要多少钱”是你自己的事，老板不是你爸，没有满足你要求的义务。

老板该给你多少钱，主要取决于你能为老板创造多少价值。你有没有为老板创造价值的能力？你愿不愿意用你的能力为老板创造价值？别忘了，有个词叫“按劳取酬”。

所以回到这个帖子，这位年轻人觉得自己应该月薪1w才能满足要求，没问题。问题是：你有没有这个能力？说难听点，你为老板创造的价值能不能值得月薪1w？

1.任何老板给新人开工资，都是要看新人未来的成长空间和未来能够给企业带来的效益。而并不是看新人当下能够创造多少价值。

2.就当下国内的企业的普遍薪酬水平和就业环境而言，一个普通职场新人要求月薪一万，绝大多数人觉得高了，这就是我认为是问题的地方。为啥现在内需消费起不来？是绝大多数劳动者收入过低了，没钱消费。我认为按照现在的物价水平，月最低工资标准就是应该在1万元左右，而不是两三千块钱。有经验的技术型人才，月薪应该在1.5-2万元。高消费地区的技术型人才的月薪应该在2-2.5万。但是薪资收入阶层的月薪收入最高不应超过3万元。

3.除了限制薪资收入差距以外，还应该降低初次分配中包括房租在内的资本分配占比。让包括资本家在内的所有人群的实际收入，都以劳动报酬为主。切实降低贫富差距。