实习的难题，怎么破解？_风闻

【本文来自《广西一高校送学生进厂打螺丝？校方回应》评论区，标题为小编添加】

• Mr.Raindrop
• 可以做，但是收入进入学生口袋没有？

提及收入, 就是个悖论. 

1. 企业有什么动力接受实习生? 还不是因为便宜? 没有这点的话, 企业为什么要给自己找麻烦?

2. 企业没动力, 就导致学校寻找对口企业实习的难度大. 就更没有议价权. 从文章中看, 学校没能力, 没精力弄, 只好找劳务公司. 学校和学生面对劳务公司和企业, 都是处于弱势的. 整体而言, 学校找到同工同酬的可能为零(企业不干). 所以, 学校永远是被学生骂的一方. 无论学校是否在中间拿了好处, 都一样. 因为, 学生拿的比普工少.

3. 学校的地位很奇特. 要求的工资高, 学校的地位就越弱势. 劳务和企业不鸟他. 要求的工资越低, 反倒是企业求上门. 这就决定了如果学校和企业都拿利益, 那工资就要低到离谱才行.

最后, 问题来了. 学校和企业怎么证明给学生的工资是合理的?

说是市场选择? 实习学生多, 接纳实习的企业少, 所以, 低工资, 才获得实习机会?

说是市场地位决定? 同工同酬, 导致提高实习的企业为零?

说是外地实习, 企业要提供住宿, 导致工资低? 或是技能差, 废品率高, 所以工资低? 需要师傅指导, 有额外成本, 所以工资低?

……

自证清白是很难的. 

企业自证清白较难, 除非计件工资, 再扣除废品, 扣除时效(没按时交货), 扣除住宿等等. 把规则定死, 和普工一致.

而一心为学生的学校. 无法自证清白, 吃力不讨好. 和黑心学校无法区分. 谁又说得清是企业给的工资低, 还是学校拿得多? 于是劣币驱逐良币, 只会让一心为学生的学校越来越少. 直到几乎没有.

或许, 最好的办法是让学生自己去找实习企业? 那, 学校又哪有精力去对每个学生的情况核实? 有哪有精力保障学生安全? 在校期间出个什么事情, 怎么得了?

实习的难题, 怎么破解?