起薪愿意给足了，那才能体现出用人方的诚意_风闻

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• 扫雪机
• 作为一家民营企业的中层销售管理，坦率地说，对于所谓“整顿职场”真的不以为然。现在招募的新人销售，转正率10%都不到，眼高手低的比比皆是。我们招聘的要求，都是英语六级以上的，大量海归，学习业务能力都极差，但是对于自己的权益要求都非常高，比如加班，年假，五险一金，问的都非常细。作为一个70后，不是反对新人提这些，但他们很少关心业务，关心工作的发展。真正有能力，业绩好的员工，企业一定会不遗余力的为他们着想。希望媒体不要一边倒的骂企业，也为艰难生存的企业，尤其是民营企业发发声音？

我以前求职面试，谈待遇的时候，会说，更在意以后待遇的提升，可以接受现在稍微低一些。

但慢慢的想法变了。当前没有在找新工作，但假如有点啥状况，需要再找工作的话，我也会把起薪尽量要多的。

以后再怎么会提高待遇，都只能是画饼，最早也得是几个月后才能兑现的事。但起薪是可以早早兑现的。

如果起薪愿意给足了，那才能体现出用人方的诚意。

相应的，我能接受试用期薪资有一定的折扣，也算是自己的诚意。

再说到新人少关心业务，或者说是新人业务能力不足的问题吧。排除确实有些人态度能力不行。

用人方是不是要求太高了，安排的事情跟员工能力不匹配，还有，是不是还在新人阶段就用老员工同样的标准来要求，这类的，也都是有可能存在的。

再者，如果用人方给的待遇不行，也会打击员工的积极性，就算有10分的能力，也只愿发挥5、6分，也是有可能的。

最后，还是想吐槽一句，加班，年假，五险一金这些，从法律上讲，都是劳动者很基本的正当权益，问的细有啥问题吗。