起薪愿意给足了,那才能体现出用人方的诚意_风闻
啥都不懂-04-12 13:48
【本文来自《那些“整顿职场”的年轻人,后来都怎样了?》评论区,标题为小编添加】
- 扫雪机
- 作为一家民营企业的中层销售管理,坦率地说,对于所谓“整顿职场”真的不以为然。现在招募的新人销售,转正率10%都不到,眼高手低的比比皆是。我们招聘的要求,都是英语六级以上的,大量海归,学习业务能力都极差,但是对于自己的权益要求都非常高,比如加班,年假,五险一金,问的都非常细。作为一个70后,不是反对新人提这些,但他们很少关心业务,关心工作的发展。真正有能力,业绩好的员工,企业一定会不遗余力的为他们着想。希望媒体不要一边倒的骂企业,也为艰难生存的企业,尤其是民营企业发发声音?
我以前求职面试,谈待遇的时候,会说,更在意以后待遇的提升,可以接受现在稍微低一些。
但慢慢的想法变了。当前没有在找新工作,但假如有点啥状况,需要再找工作的话,我也会把起薪尽量要多的。
以后再怎么会提高待遇,都只能是画饼,最早也得是几个月后才能兑现的事。但起薪是可以早早兑现的。
如果起薪愿意给足了,那才能体现出用人方的诚意。
相应的,我能接受试用期薪资有一定的折扣,也算是自己的诚意。
再说到新人少关心业务,或者说是新人业务能力不足的问题吧。排除确实有些人态度能力不行。
用人方是不是要求太高了,安排的事情跟员工能力不匹配,还有,是不是还在新人阶段就用老员工同样的标准来要求,这类的,也都是有可能存在的。
再者,如果用人方给的待遇不行,也会打击员工的积极性,就算有10分的能力,也只愿发挥5、6分,也是有可能的。
最后,还是想吐槽一句,加班,年假,五险一金这些,从法律上讲,都是劳动者很基本的正当权益,问的细有啥问题吗。