企业数字化发展在放缓，原因不在于人才_风闻

编者按：近期，中国人力资源开发研究会智能分会举办了第七期《数智化管理五人谈》，主题围绕“不同类企业的数智化管理进程”展开讨论，会议嘉宾为中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉，中国人民大学教授、华夏基石董事长彭剑锋，中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直和神思电子技术股份有限公司董事&总经理井焜，主持人为企业文化专家，资深媒体人李蔚。以下为第七期节目的部分内容，更多精彩内容请继续关注青贝克智慧工场。

李蔚：在城市智慧化进程中，能够从事智慧城市行业的人才也在迭代，包括对人才能力的要求或技术发展的要求。请问刘总，作为人力资源开发协会智能分会，您从人才管理或对人才选、用、育、留的角度谈谈您的看法。

刘辉：在智慧城市和企业数字化两个赛道中，一方面是企业赛道的数字化、智能化人才，就是从BI到DI转型过程中的人才迭代，其实BI人才比较充裕，DI人才也有一定储备，只不过给大家的感觉是由BI到DI的转型在放缓，其中主要的原因不在人才，其实是经济放缓，所以企业数字化比我们想象的慢。

未来，我认为数字化、智能化人才的走向会更加Consolidation（聚集），不会完全分散到企业数智化赛道中，换言之数字算法人才和智能算法人才可能集中在少数企业里。

另一方面是智慧城市赛道的人才，其实城市中的企业家就是市长和市委书记，我认为培养政府官员或在政府中与数字化、智能化相关的人员，也是一种趋势。

在理解智慧城市的过程中，如何具有数字化、智能化的思维，而不是从简单的心理学思维去看问题，所以我认为从人才培养的角度来看，有两条赛道上的人才培养，一个是企业数字化赛道的人才培养更加集中；另一个是智慧城市赛道的人才培养更偏向于对领导干部的培训。

李直：无论企业的数字化，还是城市的数字化，很多时候是在谈政府和企业，但大家忽略了重要的民众，其实城市数字化是为了让民众幸福。

案例：我有个媒体群在做一个实验，就是用什么样的语言写文章不被AI抽取到，现在很多文章出现404错误，有人发现一种表述方式可以让AI识别不到，使文章可以生存时间更长。而且这种讨论如何绕过AI的声音很多，最终可能会导致中国的语言发生很大变化。

我认为民众通过这种方式来对抗所谓的智慧城市建设，所以不要让民众被动的接受政府的一些设想，要让民众主动的参与进来。

智慧城市的根本目的是要让人民幸福，如果智慧城市建设丢失了真善美，那人民的幸福感何来？数据应该是最真实的，但有时却让我们变得更虚假。

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