共鸣情绪，无力行动_风闻

造谣牵连无辜，最应警惕的一点，似乎在共情中被忽略了。

无论你的行为看起来多么义愤填膺，如果是以造谣无辜者的方式，都无法认同；如果是心理不满而行动报复，更不可原谅。

而且瞎编引起的共情，还解决不了现实里的问题。

你消费了多少大众情绪，就应该被多少情绪反噬；你违反了什么法律，就应该被什么法律惩处。

1：老板，奴才，奴隶

迅哥说：“做奴隶虽然不幸，但并不可怕，因为知道挣扎，毕竟还有挣脱的希望；若是从奴隶生活中寻出美来，赞叹、陶醉，就是万劫不复的奴才了。”

法治不到位的市场经济中，强制非法加班还不给钱，助纣为虐的管理层不过是奴才，逆来顺受的员工其实都是奴隶。

这样说是不是很残酷，可这就是现实。

如此压榨下，奴隶们情绪上共情吐槽一下，才是正常的人性反应。

情绪只是情绪，共鸣也只是共鸣。

工薪族视加班为苦狱，大多数人有心去情绪共情，却无力行动来反抗。吐槽一下和炒了老板怼了管理层，隔着不远，对普通人来说，选择却并不容易。无论一人一家，还是上有老下有小，生活的压力下，很多人也只能摧眉折腰，自咽苦楚。

至于和“起来，不愿做奴隶的人们”之间，更是隔着十万八千里。

2：真相，情绪，流量

现实中存在的问题，给了媒体机会。现在的舆论风向，专擅抓住这样的群体情绪共鸣话题，来渲染放大。

无论进庙上香还是加班厌倦，都是这样的类型。

年轻人去庙里，大多数是高高兴兴的拍照打卡游玩散心，舆论却只抓住了上香背后的焦虑。

一张聊天截图，真相未明，就炒的沸反盈天。媒体的逻辑就是先不管真假，先炒一波赚情绪，等真假明确后再炒一波。

3：加班的效益分配

法治缺失的时候，加班最重要的，就是加班的效益，有多大部分给加班的人。

华为的发展与加班密不可分，从c08交换机开始，这就是一个传统。

但华为全员持股，钱给的多，分红也多。

对员工来说，这样的加班奋斗和自己也密不可分。

其它很多企业的加班，钱不到位，管理压榨、员工疲惫，管理胡闹、员工厮混，类似的加班要么效益和员工无关，要么是无效益，对员工来说只是厌烦敌对，这就是一种企业内耗，还能有多大前景。

4：社会进步与法治公平

加班成为社会问题的重点原因是“非法强制不给钱”！

想改变这样的情况：一是个人有没有选择的权利；二是加班后有没有法律保障得到加班权益。

社会进步就是要给个人以合法选择的机会，无论你是想加班奋斗还是想摸鱼躺平，都是你的个人权利。

法治公平就是要给个人选择以法律保障，对企业强制加班和免费加班进行惩罚，同时保障合法加班的收入利益。

有人喜欢享受生活，有人不劳动就难受；

有人视上班为牢笼，有人把工作当乐趣；

你捍卫你的工作8小时，别人乐于加班之后数钞票。

这都应该是社会中合理合法的现象，而不是成为情绪话题。

立足法治，平等尊重，保护支持个人的自由选择，少些话题的价值绑架，人们会活得更轻松，这个社会也只会变得更好。

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