共鸣情绪,无力行动_风闻
骆飞鱼-古人今人若流水,共看明月皆如此。04-08 12:52
造谣牵连无辜,最应警惕的一点,似乎在共情中被忽略了。
无论你的行为看起来多么义愤填膺,如果是以造谣无辜者的方式,都无法认同;如果是心理不满而行动报复,更不可原谅。
而且瞎编引起的共情,还解决不了现实里的问题。
你消费了多少大众情绪,就应该被多少情绪反噬;你违反了什么法律,就应该被什么法律惩处。
1:老板,奴才,奴隶
迅哥说:“做奴隶虽然不幸,但并不可怕,因为知道挣扎,毕竟还有挣脱的希望;若是从奴隶生活中寻出美来,赞叹、陶醉,就是万劫不复的奴才了。”
法治不到位的市场经济中,强制非法加班还不给钱,助纣为虐的管理层不过是奴才,逆来顺受的员工其实都是奴隶。
这样说是不是很残酷,可这就是现实。
如此压榨下,奴隶们情绪上共情吐槽一下,才是正常的人性反应。
情绪只是情绪,共鸣也只是共鸣。
工薪族视加班为苦狱,大多数人有心去情绪共情,却无力行动来反抗。吐槽一下和炒了老板怼了管理层,隔着不远,对普通人来说,选择却并不容易。无论一人一家,还是上有老下有小,生活的压力下,很多人也只能摧眉折腰,自咽苦楚。
至于和“起来,不愿做奴隶的人们”之间,更是隔着十万八千里。
2:真相,情绪,流量
现实中存在的问题,给了媒体机会。现在的舆论风向,专擅抓住这样的群体情绪共鸣话题,来渲染放大。
无论进庙上香还是加班厌倦,都是这样的类型。
年轻人去庙里,大多数是高高兴兴的拍照打卡游玩散心,舆论却只抓住了上香背后的焦虑。
一张聊天截图,真相未明,就炒的沸反盈天。媒体的逻辑就是先不管真假,先炒一波赚情绪,等真假明确后再炒一波。
3:加班的效益分配
法治缺失的时候,加班最重要的,就是加班的效益,有多大部分给加班的人。
华为的发展与加班密不可分,从c08交换机开始,这就是一个传统。
但华为全员持股,钱给的多,分红也多。
对员工来说,这样的加班奋斗和自己也密不可分。
其它很多企业的加班,钱不到位,管理压榨、员工疲惫,管理胡闹、员工厮混,类似的加班要么效益和员工无关,要么是无效益,对员工来说只是厌烦敌对,这就是一种企业内耗,还能有多大前景。
4:社会进步与法治公平
加班成为社会问题的重点原因是“非法强制不给钱”!
想改变这样的情况:一是个人有没有选择的权利;二是加班后有没有法律保障得到加班权益。
社会进步就是要给个人以合法选择的机会,无论你是想加班奋斗还是想摸鱼躺平,都是你的个人权利。
法治公平就是要给个人选择以法律保障,对企业强制加班和免费加班进行惩罚,同时保障合法加班的收入利益。
有人喜欢享受生活,有人不劳动就难受;
有人视上班为牢笼,有人把工作当乐趣;
你捍卫你的工作8小时,别人乐于加班之后数钞票。
这都应该是社会中合理合法的现象,而不是成为情绪话题。
立足法治,平等尊重,保护支持个人的自由选择,少些话题的价值绑架,人们会活得更轻松,这个社会也只会变得更好。
--
