央企国企早就规定不得微信大群办公，这种规定实施起来很容易_风闻

【本文来自《陈志龙事件，可以抛开事实不谈吗？》评论区，标题为小编添加】

一个小时前，我在看这篇文章之前，某个微信群里发的看法：

在警方通告出来之前，最近一两天的进展，已经判断是骗子了。因为众多网友已经发现太多不合理

比如说：

１、央企国企早就规定不得微信大群办公，这种规定实施起来很容易——大群领导不在大群办公了，还有谁会？为什么这家企业还在这样做，弄个几百人的大群办公？

２、群中领导既然如此飞扬跋扈，为什么长时间允许一个小员工高速打字长篇大论痛骂自己，而己方说不了几个字几句话？按你是这种领导，你不会很快就把他踢出群吗？都群起而攻之全体＋１了，还怕踢出群这种小事有什么更严重的后果？

３、这些聊天记录截图，基本只敢截微信窗口本身。通常我们截聊天记录会怎样？当然是全屏截，你的啥子信号强度日期时间电量都在上面状态栏，你会不厌其烦地每次把那一小细条裁剪了再发图吗？最主要的原因显然是发图者怕暴露身份以及造假迹象，有人已经从少量有状态栏的截图中发现，５秒钟电量充了２０％。

４、按理说那么多人包括其他部门的，被开除或主动辞职都不怕，这又不涉及政治问题，这是企业，又不存在单位用你的亲友利益来集体威胁的可能，为什么那么多天，无孔不入的记者，连一个喊+1的都没采访到呢？匿名的都一个没有。

这只是我个人偶然看到的几个别人指出的问题。

随着中电科否认此人是员工，然后就有公然伪造，却因为是临时编造，不像事件发起之时可以有长时间准备和伪造，导致漏洞百出的“任命书”，一看就是生怕黑帽子扣不住影响ＫＰＩ。那个任命书网上一片质疑，层级管辖关系、公文标准，没有一处是正确的，而一个妄图洗白说是真的任命书的都没有，可见一斑——一个谎撒下去，要Ｎ个谎来圆，指数级上升，很快就到无法圆谎的程度，这时候就不敢出来圆了，因为一看都知道太荒谬了——谁圆谁ＳＢ。

这时候评论又出来一种论调了，因为事实已经不存在，所以老掉牙的“抛开事实不论，难倒就不应该。。。。。。”套路又出来了——所谓的“事实”引子已经无法用了，但网军组织还想通过发泄情绪达到效果。