中国现在很多的劳动关系问题，其本质只有一个：变相降薪_风闻

【本文来自《经常加班者达76.1%，仅1成人敢下班后不回消息，加班为啥屡禁不止？》评论区，标题为小编添加】

说个暴论吧。

中国现在很多的劳动关系问题，比如不给足缴社保，比如加班文化，其本质只有一个：变相降薪。这种情况大规模普遍出现，其实就说明一个问题，我们的用人成本是虚高的，和我们的经济活动的现实不匹配，说的简单点，就是没有发达国家的利润，却得了发达国家的病。

这种‘发达国家的病’最大的体现就是房价，房价过去20年的飙涨拉高了社会各方面的预期，这种预期又反向作用在劳动者身上，你结个婚房子加彩礼掏空两代人的钱包还得背20年房贷，你想教育孩子一个学区房你要倾家荡产，这种事情在资产价格一直上升的时候还能接受，一旦资产价格停止上升（更别提下降），作为社会最小组织的家庭立刻陷入崩溃边缘的状态。

说简单点，就是过去20年，中国跑的太快了，经济总量坐二望一，但是这种增速是在超频状态下达到的，这种超频带来了2种后果，一是经济只铺规模，但是能提供高薪的有质量的劳动岗位发展得不够，于是大量泡沫堆积在了房地产行业里，房价其实是一个巨大的泡沫，这个泡沫是突然爆裂，还是能有序吸收，这几乎可以说是决定了中国的未来成败。二是这一代的劳动者普遍陷入过劳状态，又因为第一条的因素，这种过劳得不到有效回报，还要被高房价压迫。

现在超频的后果各位已经看到了。我们现在经历的一切痛苦，其实只有一个原因：经济降速的现实和社会大众对未来的预期严重不符。

很多人觉得加班，不足缴社保等等是单纯的劳资问题，太天真了，我说句在观网注定要挨骂的话，根本问题是中国大部分企业赚钱太少。你以为有好多该吊路灯的资本家，但是现实是中国连能活过5年的企业都没多少，所谓的资本家大部分等不到你去吊自己都死球了。这甚至还比不上日本，日本是很多企业有钱不投资不创新，中国是大部分的企业根本没钱，想分饼，那你首先要有饼。

想让企业足缴社保，其实很简单，严格执行劳动法就行，然后企业会怎么做呢？会增加用人成本吗？它连利润都没有怎么增加？它能选择的就是降薪，你以前9000工资，给你只上最低社保，现在给你7000工资，按照工资数实缴社保，它用人成本不变，国家也满意，社保多缴了嘛养老金池子好歹多了点，问题是你满意吗？加班的道理一样，想不加班最好的解决方案是啥?是多雇人，那我用人成本就那么多，再多我企业就没利润了，怎么多雇人？降薪呗。

现在中国经历的就是一个痛苦的去泡沫化过程，所以全世界都在通胀，而中国在通缩。未来十年，该考虑的最大问题其实不是怎么不加班，而是怎么不失业。

这个趋势其实早就开始了，只不过疫情掩盖了问题，现在没有疫情了，也没有侥幸了。

中国过去20年的经济是世界奇迹，但是这世界上个体可能会有奇迹，群体是没有奇迹的，你以为的奇迹，必定是有谁付出了代价。